3 factores clave para cambiar de empleo: buen salario, ambiente laboral y oportunidades de crecimiento

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CompuTrabajo ha realizado una encuesta para conocer mejor la satisfacción laboral de los chilenos. Entre los datos obtenidos destacan 3 factores clave a la hora de decidir un cambio de empleo: aumento de sueldo, buen ambiente laboral y oportunidades de crecer dentro de la compañía.

El 53 % cambiaría de empleo por un mayor crecimiento laboral. Este dato pone de manifiesto la importancia de encontrar la organización adecuada según los valores.

Situación actual del mercado laboral

9 de cada 10 usuarios se encuentra en búsqueda activa de empleo. Cuando una oferta de trabajo les interesa, se centran tanto en el sueldo que se ofrece como en las oportunidades que ese cargo les ofrece para su plan de carrera.

Los que no se encuentran actualmente buscando empleo, lo hicieron por última vez el año pasado. 21% de ellos menciona que no cambiaría de empleo porque considera que su salario está acorde con el mercado y porque se siente valorado en su cargo actual.

Hacer un buen uso del perfil de CompuTrabajo también es necesario. 35 % de los encuestados encontró trabajo a través de portales de empleo y 93 % de ellos usa CompuTrabajo de forma regular para buscar una mejora en su carrera profesional.

Aunque un porcentaje encontró trabajo gracias a familiares o conocidos, los que fueron contratados a través de portales de empleo muestran mayor satisfacción salarial que los que que encontraron trabajo a través de recomendaciones.

¿Qué es lo que más valoras?

Los chilenos valoran la necesidad de políticas de motivación con un promedio de 4.5 en una escala del 1 al 5.

Los aspectos que más aprecian los usuarios dependen de la edad. Los mayores de 34 años prefieren empresas donde los empleados se sientan a gusto y valoran el ambiente laboral por encima del resto de opciones.

Entre los menores de 34, se destaca que los dos factores más valorados a la hora de escoger un empleo son las oportunidades de carrera y el sueldo.

Los 3 beneficios laborales mejor considerados son: previsión, transparencia en la comunicación y flexibilidad horaria. Otros extras que también se tienen en cuenta son la formación continua y la promoción de una vida sana, así como el compañerismo y la creación de un buen ambiente laboral.

A menor edad, mayor es la importancia que se les da a las vacaciones y al horario flexible. A mayor edad, más importancia se le da a los beneficios previsionales y a la transparencia en la comunicación.

¿Cómo saber si la empresa encaja conmigo?

Las reviews sobre la empresa suelen ser la fuente principal para conocer lo que se opina sobre ella. 7 de cada 10 chilenos las leen antes de postular a las oferta de trabajo.

El promedio de lectura es de 4 comentarios antes de enviar la solicitud de empleo.

65% de los usuarios se informan a través de la página de empresa de CompuTrabajo. Antes de decidir si enviar o no el CV a la empresa, también utilizan otras fuentes como la página web de la empresa y las redes sociales

93% de los candidatos cree que es importante que una empresa tenga buena reputación de marca empleadora. En este sentido las mujeres y los mayores de 44 años son el grupo que más tienen en consideración la reputación de una empresa.

6 de cada 10 encuestados no estarían dispuestos a aceptar una oferta de trabajo de una empresa con mala valoración.

Si la empresa responde a los comentarios, la opinión que tienen los candidatos sobre ella mejora inmediatamente. De hecho, 84 % aumenta su simpatía hacia una empresa si esta responde a los reviews que han hecho sus trabajadores o excolaboradores.

Momento de pasar a la acción

Si actualmente te encuentras en búsqueda de empleo debes tener en cuenta todos los datos anteriores.

Antes de postular a las ofertas, consulta todos los canales donde está presente la empresa. Esto te ayudará a saber si esa organización encaja contigo y con tu personalidad.

Lee bien la oferta y establece tus prioridades antes de aceptar o no un cargo.

Todos los datos te pueden ayudar a entender un poco mejor cómo se encuentra el mercado laboral y qué papel juegan los candidatos.

No solo es la empresa la que decide quién trabaja allí. Son las las personas las que deciden si tienen en cuenta esa organización o bien si la descartan por problemas de reputación o incompatibilidad con sus valores.

Tu opinión también cuenta

Para ayudar al resto a conocer un poco mejor a las organizaciones, puedes evaluar las empresas en las que has trabajado.

Puedes buscarlas en CompuTrabajo y puntuarlas en estas 5 categorías: oportunidades de carrera; ambiente; salario y prestaciones; y calidad de la gerencia. También puedes dejar un mensaje con tu opinión y tu recomendación.

Del mismo modo, si entras en el proceso de selección de una empresa puedes describir el proceso para que el siguiente candidato sepa cómo funciona y qué pasos hay que seguir.

Estos comentarios crean una red colaborativa que permite que el candidato tenga mucho más poder durante la etapa de la búsqueda, ya que cuenta con información que antes no tenía hasta que no entraba a trabajar.

Si quieres participar, solo debes registrarte en CompuTrabajo y al añadir la experiencia profesional podrás evaluar la empresa. Si ya añadiste tu experiencia y no evaluaste la empresa, puedes entrar en tu área personal y en el apartado “Experiencia” encontrarás un lápiz que te permitirá editar y puntuar la organización donde trabajaste.

Y fíjate bien en algo: son los candidatos los que se encuentran en el centro del proceso y su poder se basa en la capacidad de decidir si esas organizaciones casan con ellos y si son un buen lugar para desarrollar todas sus capacidades. A medida que los candidatos exijan, las empresas tendrán que adaptarse para competir por el talento de los profesionales.

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