Cómo preparar un plan de carrera

Plan de carrera profesional

No es buena idea dejar que el azar decida cómo va a ser tu carrera profesional. Si eres de los que, al mirar atrás dentro de unos años, con los sesenta y tantos ya cumplidos, no quieren decepcionarse por lo que hubieran podido hacer y no hicieron, AHORA es el momento de diseñar tu plan de carrera. Este mapa es una prioridad y te ayudará a ir avanzando de manera correcta en tus diferentes búsquedas de trabajo.

Un plan de carrera se trata, nada más ni nada menos, de una estrategia pensada con perspectiva, que hace referencia hacia dónde te quieres mover a lo largo de tu vida profesional. Esto aplica de igual modo, si se trata de dirigir el mundo o de mantenerse haciendo lo que uno ya hace, pero en una empresa mejor o que integre un sector diferente. Lo importante es detectar qué es lo que se quiere para el futuro, cuáles son los pasos para conseguirlo, y luego darlos.

Tenerlo pensado y perfilado te ayudará a destacar un propósito y a mantener el control del camino que quieras seguir. Eso no quiere decir que una vez definido sea inamovible.

Un plan de carrera debe estar vivo y ser capaz de adaptarse a los cambios de dirección que acontecen en la vida.

Además, dependerá mucho del momento en que realices el primer diseño. En efecto, no es lo mismo lo que uno se imagina recién recibido, que cuando ya lleva siete años dentro del mercado laboral. Esto se debe a que uno ha ejercido diferentes funciones y ya sabe qué le gusta y en qué se desempeña mejor.

Cómo preparar un plan de carrera: algunos consejos

Estos son los primeros consejos que deberás tener en cuenta para desarrollar tu plan de carrera:

1. El objetivo final es el principio

• Piensa, escribe o créate un panel visual que responda a la siguiente pregunta: “¿Dónde me gustaría verme cuando pienso en mí como profesional?”. Puedes empezar soñando, pero cuanto más realista seas, más factible de realizar y más fácil de cumplir será tu plan de carrera. Esto implica que si no tienes como cualidad la creatividad, por más que te empeñes, será mejor que no te pongas como meta ser escritor o trabajar de copywriter en una agencia de publicidad, por ejemplo. Sin embargo, esa información te puede servir para determinar el sector en el que te gustaría trabajar, con un puesto que coincida con tus características profesionales.

Para determinar cuáles son esas características, tendrás que tener en cuenta: las cosas que consiguen motivarte, tus habilidades, valores, fortalezas, debilidades, ambiciones, oportunidades y, por supuesto, tu personalidad.

• También debes tener en cuenta, en la definición de tu plan, qué quieres hacer en el tiempo en que no estás trabajando y si tu perfil profesional deseado te lo permitirá.

• Tus objetivos y el porqué vas a apostarlo todo a tu plan son clave para que no desfallezcas. Has de tenerlos claros y deben ser alcanzables.

2. ¿Cuáles son tus motivaciones? 

No pases por alto entender y creerte los beneficios de diseñar tu plan. Ejemplos de estos beneficios pueden ser un buen sueldo, tiempo libre, participar de los beneficios de la compañía u obtener acciones, entre otras cosas. Pero también hay una serie de beneficios intrínsecos que son igual de importantes y que también hay que priorizar: aprendizaje, desarrollo profesional, realizar un trabajo significativo por alguna razón o incluso, por qué no, asegurarse cierta fama. Para realizar un buen ejercicio en este punto, podrías hacer una lista de tres columnas con los epígrafes: “esencial”, “interesante” y “beneficios”.

3. Una vez más, define tus fortalezas y debilidades

Parece tedioso pero puede llegar a ser entretenido. Para detectar tus fortalezas piensa en las características que te iluminan y te dan energía. Del mismo modo, las debilidades (y no estamos hablando de “limitaciones”) son las tareas que, al realizarlas, sientes que te quitan energías.

Una manera muy efectiva de conocer tus fortalezas y debilidades a nivel profesional es utilizar el test de competencias que te proponemos en CompuTrabajo.

Recuerda que las personas que consiguen el éxito son aquellas que se focalizan en sus fortalezas, pero a la vez son capaces de manejar sus debilidades.

4. Toma nota de los éxitos que hayas conseguido en el pasado

Anotar cada logro que consigues en el desempeño de tus tareas profesionales y también cómo te sientes al conseguirlos, te ayudará a llevar un registro de éxitos en el que basarte, no solo a la hora de actualizar tu currículum, sino también para definir tu plan de carrera. Son importantes para detectar en qué tipo de trabajo te sentirás a gusto llevando a cabo éxitos similares. Piensa en una cosa: el reclutador está buscando historias de éxito.

La manera de localizar estas historias en tu mente, si aún no llevas un registro de tus éxitos, es responderte a estas preguntas: “¿De qué manera he contribuido a las compañías para las que he trabajado?”; “¿Cuáles han sido mis iniciativas y qué resultado han tenido?”; “¿Soy un profesional clave?”.

5. Evalúa tu red de contactos

Tener una red de contactos potente es una herramienta indispensable para conseguir los objetivos de tu plan de carrera, a mediano y largo plazo; sobre todo, si quieres dar un cambio de dirección a tu perfil.

Analiza tu red de contactos, revisa tus posibles mentores, tus anteriores jefes y colegas, así como otras relaciones (familia, amigos y conocidos), que puedan ayudarte a acelerar tu carrera. Si te das cuenta de que no tienes ningún contacto cerca del puesto al que quieres acceder, créalo. Todo el mundo conoce a alguien que conoce a alguien. Parece complicado pero no lo es tanto.

Una de las pequeñas metas de tu plan debería ser adquirir cada mes un nuevo contacto que tenga un peso relevante en tu plan de carrera.

Para ello, pregúntate si asistes a eventos donde poder coincidir con gente de tu interés, si preparas bien dichos encuentros, si mantienes activas tus redes sociales fidelizando a tus contactos, si compartes antes que esperar solo recibir, etcétera.

6. Explora las nuevas tendencias profesionales y de formación

¿Hacia dónde va el mercado laboral de mi perfil? Esa es la pregunta que debes hacerte cada vez que revises tu plan, y esto debería ocurrir por lo menos una vez al año. Analiza si se están requiriendo nuevas habilidades o formaciones, así como si se están abriendo nuevas salidas profesionales u oportunidades laborales en otros campos. Fíjate también si algún otro perfil está invadiendo tu zona de trabajo y estudia de qué manera puede afectarte. Para ello, es importante que tengas detectados varios influencers o publicaciones sobre tu sector.

Te ayudarán mucho a realizar esta tarea los resúmenes de fin de año y las tendencias para el año que sigue, que suelen publicarse en diciembre y enero.

7. Establece un sistema de metas a corto plazo

Puedes dibujar tu plan como un camino que tiene paradas y letreros con metas a las que quieres llegar antes de dar el siguiente paso. Si eres menos visual, hazlo por escrito. Para alcanzar las grandes metas, primero tienes que ser capaz de cumplir las pequeñas. Y define las grandes como SMART Goals. No te olvides de medir si lo vas consiguiendo o no, por ejemplo, añadiendo un ticket delante de cada meta.

Metas a corto plazo:

  • Ampliar o mejorar tu formación (cursos, posgrados, etcétera)
  • Escalar en el organigrama (de mi empresa u otras)
  • Aumentar mis responsabilidades
  • Mejorar mi sueldo y finanzas

Metas a largo plazo:

  • Llegar a ser director o incluso CEO
  • Desarrollar una segunda carrera profesional (como consultor, por ejemplo, o en otro sector afín a mis hobbies)
  • Jubilarme bien y antes de la edad establecida

8. Haz de tu revisión de plan de carrera un evento anual, el primer día de vacaciones de verano

Quizás lo que definiste cuando tenías veintitrés no te sirve cinco años más tarde. O puede ser que haya aparecido una nueva tecnología que te abre nuevos horizontes…revisa tu plan de manera periódica y anda adaptándolo a tus nuevas metas.

Recuerda siempre que eres tú el propietario, el encargado y el responsable de tu plan de carrera. No esperes que nadie lo saque adelante por ti.

Bien, llegamos al final de este artículo y esperamos que haya sido de tu agrado. Te invitamos a que sigas leyendo otro de los tantos artículos del blog de CompuTrabajo  o a que revises las ofertas de empleo que tenemos ahora disponibles.

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