Adelántate al cambio: es el momento de dar otro paso en tu carrera

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En algún momento de tu carrera profesional puedes encontrarte en un empleo to ofrece todo el desarrollo personal y los retos que necesitas.

Una gran mayoría de trabajadores busca un nuevo trabajo mientras todavía se encuentra en otro empleo. Actúa con cautela buscar correctamente: no conviene que la empresa para la que trabajas actualmente conozca tus intenciones antes de que encuentres algo que te satisfaga.

Es importante que cuando salgas de un empleo lo hagas de la mejor manera posible, ya que nunca se sabe qué puedes necesitar o con quién te puedes encontrar en un futuro.

¿Cómo debes buscar empleo en esa situación?

1. Hazlo de forma discreta y confidencial

Si quieres que un secreto siga siéndolo no se lo cuentes a nadie. Puedes compartirlo con la familia, pero en el trabajo no tiene mucho sentido mencionar los planes que tienes en mente.

Puede que confíes en tus compañeros y nadie quiera usar información en tu contra, pero por naturaleza a la gente se le “cae el casete” o transmite la sensación de que algo ocurre, y esto puede alertar a elementos del equipo que no te quieren tanto.

En esta situación es mucho mejor proceder de manera discreta: que se sepa solamente cuando tengas una fecha de incorporación y se lo hayas comunicado a tu jefe directo.

Hacer las cosas bien te puede ayudar a emprender ese nuevo ciclo con buen pie.

2. Entrevistas y llamadas fuera del horario laboral

Si buscar empleo a través de una consultoría, indícale que estás trabajando y que no puedes recibir llamadas durante tu horario laboral.

Si, por el contrario, realizas la búsqueda de empleo a través de portales web o networking, indícale a la persona que te contacte que “actualmente estás trabajando y no quieres que el proceso incida en tus tareas diarias”.

Sabemos que a veces es difícil y puede que alguna entrevista se programe durante la jornada laboral: en esos casos, pide un día libre o administrativo para asistir al encuentro.

3. Revisa tus datos de contacto

Como siempre, cuando llega el momento de cambiar de empleo debes revisar tu Currículum Vitae y comprobar que tienes actualizados tus datos de contacto, email y teléfono, así como escrita la última experiencia laboral y tus últimas formaciones.

Es importante que hagas esta revisión antes de empezar a postular a cualquier vacante, ya que un mal CV puede hacerte perder la oportunidad de dar el paso hacia el trabajo que deseas.

4. Busca trabajo en tu tiempo libre

No es bueno que realices una búsqueda exhaustiva durante tus horas laborales. Haz esa tarea en tu tiempo libre, donde podrás informarte mejor sobre la empresa y sus beneficios y evaluar si esa organización encaja o no en tu plan de carrera.

No uses recursos de la empresa para buscar trabajo, esto quiere decir, tiempo de la oficina, computador de la oficina, teléfono de la oficina. Aunque borres el historial de navegación, hay empresas que disponen de sistemas de monitoreo de los accesos a la red donde se guardan los logs y se registra la actividad de cada equipo informático.

Para qué mencionar que el correo corporativo no debe ser tu forma de contacto.

Si durante tu jornada encuentras alguna oferta, envíatela por correo y ya te la leerás con detenimiento más tarde, durante la comida o en tu rato de descanso.

Recuerda: no es es apropiado usar el tiempo laboral para buscar una mejora laboral, ese comportamiento puede ser perjudicial para el resto del equipo e incumple la primera regla que te hemos dado.

5. Ojo con las redes sociales

Puede que tengas compañeros o jefes en tus redes sociales. Así pues, intenta no publicar nada relacionado con la búsqueda de empleo.

Es obvio que las redes sociales se utilizan actualmente para buscar empleo, pero intenta que en tu perfil no se muestre nada que haga saltar las alarmas de tus conocidos. Nunca se sabe hasta dónde puede llegar una información publicada en Facebook o Twitter.

6. Actualiza tu perfil de LinkedIn

Si cuentas con un perfil en LinkedIn, acuérdate de actualizar la información, tal y como has hecho en el CV, y también de la configuración de esta red social.

Asegúrate que al postular a una oferta o actualizar cualquier cosa, tus contactos no reciban ninguna notificación.

Una gran cantidad de actualizaciones puede alertar a tu empresa de que estás buscando una nueva oportunidad laboral.

7. Contactos de referencia

Siempre recomendamos añadir cartas de referencia a tu candidatura para que tenga más peso en el proceso. Sin embargo, lo que no recomendamos es poner los datos de referencia para que contacten con esa persona.

Es mejor dar los datos una vez que la empresa los pide.

Primero, esto es para no vulnerar la privacidad de esa persona y dar los datos sin el consentimiento.

Segundo, porque si la empresa los pide, puedes avisar a esa persona de que recibirá una llamada para evaluar la candidatura, así no habrá confusión y las dos partes estarán informadas del contacto y de la posible llamada. Además, como esa persona está dispuesta a ayudarte, se podrá preparar para hablar bien de ti.

Comunica correctamente que te vas de la empresa

Si el proceso anterior ha dado los resultados esperados es el momento de comunicar a tu jefatura que has decidido cambiar de rumbo.

Es un momento difícil, ya que nunca sabes cómo va a reaccionar la otra persona.

Primero prepárate el discurso y qué quieres decir. Establece los puntos clave y da un porqué. Lo más seguro es te lo pregunten, así que mas vale que lleves la respuesta lista.

Una vez bien aprendido tu discurso, pide que te reserve un hueco en su agenda para poder hablar en privado.

No conviertas esa reunión en un encuentro de reproches; total, ya estás fuera: céntrate en el nuevo objetivo y da las gracias por la oportunidad que te ha brindado la empresa hasta el momento.

Sigue los pasos indicados para lograr un traspaso de poderes de forma profesional y facilita la labor cerrando temas pendientes o creando un sistema de seguimiento de tu trabajo, para que tus sucesores no tengan problemas cuando se hagan cargo.

Finalmente, elabora los documentos necesarios para Administración y Recursos Humanos: de este modo, el cambio no será brusco y te ayudará a cerrar una etapa y abrir otra distinta.

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