Candidato, esto te interesa: 5 consejos para sobrellevar la búsqueda de empleo

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Empieza un nuevo año y pronto, terminando el verano, va a ser momento de volver a la carga en la búsqueda de empleo. Es un proceso que suele ser largo y esto a veces termina afectando negativamente la autoestima como profesionales.

En esta búsqueda es muy común caer en trucos como mandar el CV a todas las ofertas, no actualizar datos e incluso mentir en las habilidades y experiencia. Pero no son trucos, son errores que terminan mal tanto a la persona como profesional como a los resultados de su búsqueda.

Hay varios factores que influyen en el éxito de los candidatos, por ejemplo, si sus currículos están bien redactados, la imagen que proyectan y las cartas de recomendación.

En el blog hemos hablado de todos estos factores y te recomendamos que le des un vistazo antes de empezar tu búsqueda.

Ten en cuenta que el 58% de los candidatos tarda hasta dos meses en encontrar un empleo, y algunos incluso seis meses o más. Son datos extraídos de la encuesta realizada por Clutch, empresa de outsourcing y que refuerzan la necesidad de autocuidado y bienestar por parte de los candidatos.

Cuando averiguamos qué pasa del lado de las empresas, descubrimos que muchas reciben más de 1000 CV por vacante, de los cuales solo terminan entrevistando a entre 4 y seis personas señala Zety, la empresa de estadística sobre RR.HH.

5 consejos para enfrentar la búsqueda en 2022

  • Ser conscientes de lo que implica buscar trabajo

Para algunas personas esta búsqueda será la primera. Para otras, sin embargo, su experiencia tratando de encontrar pega hace que ya conozcan de primera mano lo que les sucederá y lo que sentirán en los próximos meses.

Es importante interiorizar que buscar trabajo supone una inversión de tiempo y paciencia. Aunque las áreas de Recursos Humanos van mejorando en la realización de sus procesos, es cierto que siguen quedando aspectos por perfeccionar.

Como candidatos debemos tener presente que algunos procesos de selección tardan meses, porque la resolución de a quién contratar no se toma con rapidez. Algunas contrataciones tienen muchas etapas y les piden a los candidatos realizar distintas pruebas para tener toda la información posible antes de tomar una decisión.

Manejar tiempos tan largos no es algo que se haga para marear a la persona, sino para lograr realizar una contratación basada en el talento y no en prejuicios o sentimientos.

La búsqueda supone que los profesionales se preparen para enfrentar retos físicos y mentales. Los mensajes de “no continúa en el proceso”, las citaciones a entrevistas que no llegan, o incluso llegar casi al final pero sin concretar una contratación, son estados por los que pasaremos en el proceso, querámoslo o no, y la mejor actitud ante este problema es asumir que es parte de todo.

Lo importante que perseveremos y estructuremos nuestra búsqueda. Tenemos que pensar que nuestro talento siempre va con nosotros y encontraremos la empresa adecuada para desarrollarlo.

  • Las emociones y el autoconocimiento

En uno de los webinars que realizamos el año pasado hablamos sobre la autoconfianza al momento de buscar empleo.

Es importante que logremos controlar las emociones. La búsqueda es una montaña rusa y debemos estar preparados anímicamente para enfrentarnos a ella.

Si aún sufrimos por el anterior empleo o no hemos gestionado bien las negativas, estos sentimientos pueden verse reflejados en la entrevista o en el primer contacto telefónico.

La mala gestión de las experiencias anteriores puede afectar nuestras posibilidades futuras y dar una imagen equívoca de nosotros.

En este caso, lo que recomendamos es realizar ejercicios de mindfulness, meditación y visualización para reducir el estrés y la ansiedad que produce buscar un nuevo empleo.

  • Networking y coaching

Cuando nos proponemos un objetivo es importante que contemos con una red de apoyo que nos dé ánimos y con la cual podamos hablar sobre los temas que nos preocupan.

Podemos echar mano de nuestra red de networking, es decir, hablar con profesionales con las mismas características que las nuestras o con mayor seniority para que nos aconsejen en cada etapa y nos ayuden a sobrellevar mejor la situación.

Las experiencias pasadas nos pueden ilustrar y nos entregan información que de otro modo no tendríamos.

También existe la posibilidad de buscar un coach que nos ayude a gestionar la búsqueda y reduzca el proceso a etapas más pequeñas con las que podamos lidiar. Un coach de ciclo profesional puede aportarnos técnicas para poner a punto nuestras habilidades como candidatos e impresionar a los futuros reclutadores.

Además, estos dos perfiles pueden ser un gran pilar en la búsqueda y ayudarnos a mejorar y practicar para el momento en que nos relacionemos con empresas.

  • Tener consciencia de los otros

Cuando estamos buscando trabajo somos conscientes de nuestras necesidades y sentimientos, pero también necesitamos pensar sobre lo que ocurre al otro lado del proceso.

A primera vista, realizar un proceso de selección nos puede parecer algo sencillo, pero no lo es. Entran en juego muchos elementos y varias personas que tienen que tomar decisiones.

Por ejemplo, se reciben muchos currículos por vacante. Solo en este paso los reclutadores ocupan un tiempo larguísimo, necesario para gestionar y descartar los que no encajan con la oferta.

Por otro lado, estos gestores tienen otras actividades laborales que atender. El tiempo juega un papel importante para el candidato y la empresa.

Además, se añaden las dificultades para cuadrar agendas con otras personas implicadas en el proceso cuando se necesita realizar entrevistas. Por lo general son personas que cumplen otro tipo de tareas y no disponen de mucho tiempo.

Es bueno que tengamos paciencia con estas personas. Aprovechemos las oportunidades que tengamos para preguntar cuáles son las etapas que tendrá el proceso y qué plazos se esperan cumplir hasta el momento de contratar a alguien.

Poco a poco las áreas de RR.HH. van contando con nuevos recursos y soluciones para dar respuesta a todos los candidatos y mejorar la experiencia de selección.

  • Seguir formándose y no dejar atrás los hobbies

Durante todo el proceso debemos seguir formándonos y adquiriendo nuevas habilidades. Nuestra capacidad de aprendizaje y superación nos ayudarán a mejorar el currículum y, a la vez, a fortalecer nuestros puntos fuertes como profesionales.

Sin embargo, es un error centrarse exclusivamente en la búsqueda. Aunque nos encontremos en esa etapa nosotros, como personas, hacemos muchas otras cosas. Tenemos una vida que vivir y buscar trabajo, si bien es una importante tarea, no debe convertirse en un modo de vida.

Es importante no perder de vista nuestros hobbies, practicar actividades físicas que nos gusten y también combinar esa obligación con tiempos de ocio que podamos disfrutar. Al final lo que siente una persona se refleja en sus correos, llamadas de teléfono y, sobre todo, en la entrevista.

Postula al empleo correcto

Estos 5 consejos pueden ayudarte a manejar tus emociones durante el proceso. Recuerda que es importante que no postules a todas las vacantes, sino a las que realmente te motiven y encajen en tu vida laboral.

Ocho de cada 10 millennials se fijan en la cultura laboral y las oportunidades de crecimiento que ofrece la empresa a la que postulan, según un estudio publicado en Harvard Business Review. Es necesario tener en mente qué beneficios y características debe tener el cargo antes de enviar un CV.

Como profesional tienes ciertas habilidades y lo que te corresponde es buscar un lugar donde desarrollarlas, donde te sientas parte del equipo y donde puedas ejercitar tus fortalezas y trabajar tus puntos débiles.

La búsqueda de una empresa va de la mano con la búsqueda de un cargo específico. No todos los lugares encajarán con nosotros y no todos los empleos nos satisfarán o motivarán.

Ten todo esto en cuenta, ya que puede que la necesidad te haga quedarte con un empleo que no encaje con tus valores y así, más temprano que tarde, te encuentres nuevamente en el proceso de búsqueda.

Los candidatos pueden elegir a qué lugar entregarle su talento: ahí es donde reside tu poder como profesional.

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