¿Cómo escoger el mejor lugar para trabajar?

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Si estás en búsqueda activa de trabajo, no te quedes con lo primero que aparezca. En esta nueva sesión hablamos con Liz Guarneros, consultora laboral y CEO en Emprender Soluciones de Empleo. Ella nos ayudará a analizar en qué elementos debemos fijarnos para elegir el mejor lugar para trabajar.

Puedes revisar de nuevo el webinar aquí:

La vida laboral va recuperando el ritmo y las empresas empiezan a contratar más perfiles que les permitan enfrentar las nuevas demandas del negocio.

La influencia de lo que hemos vivido y de lo que hemos visto a nuestro alrededor nos moldea. Desde chicos hemos perseguido ciertos objetivos porque nuestro entorno había hecho lo mismo o nos incitaba a ello.

Sin embargo, el éxito material no lo es todo. Es necesario que el trabajo nos haga felices y que cuente con el ambiente y beneficios que nos sean útiles y que estén en sintonía con nuestras necesidades y valores.

La vida laboral no se trata de conseguir un estatus. Se trata de vivirla plenamente, de ser consciente del presente y disfrutar del día a día.

No podemos negar que la plata es importante, porque nos permite vivir, pero aparte hay que tener en cuenta que en el trabajo pasamos muchas horas y debemos estar a gusto y cómodos con el ambiente y los compañeros.

Acceso a la información

Como candidatos, actualmente tenemos acceso a una gran cantidad de información. Eso facilita el conocimiento sobre las empresas que están contratando y el trato que le dan al empleado. Desde Computrabajo se pueden consultar las evaluaciones que dejan los trabajadores de las empresas y conocer de primera mano qué opinan ellos sobre sus organizaciones y los beneficios que ofrecen.

También puedes revisar directamente cuáles las mejores empresas para trabajar, según ranking realizado por Computrabajo basándose en las evaluaciones de los usuarios.

¿Qué necesito para sentir que estoy en el mejor lugar para trabajar?

Liz Guaneros nos aconsejó que revisemos qué necesidades tenemos a corto y medio plazo: formación, crecimiento, aprendizaje, balance de vida…

“Muchos candidatos se centran solo en el nombre de la empresa, pero luego en realidad no tienen los mismos valores o no innovan a la hora de adaptar nuevas tecnologías. Piensa que si al empezar a trabajar te das cuenta de que usan sistemas antiguos y no invierten en tecnología, en breve se quedarán obsoletos y tú con ellos”.

Cuando estamos por aceptar un empleo debemos tener todo esto en consideración porque al fin y al cabo vamos a pasar mucho tiempo en ese lugar. Si sólo nos fijamos en el nombre y no en nuestros propios objetivos, es muy posible que en poco tiempo estemos buscando un nuevo empleo.

Para los candidatos es buena idea darse un tiempo e informarse sobre la empresa que los quiere contratar, usando todos los medios disponibles para conocer si encajan o no con la cultura organizacional de la vacante a la que desean postular.

Salario emocional

El salario emocional no tiene que ver con lo financiero sino con todo lo que nos pueda motivar.

Guarneros dice que el reconocimiento suele ser uno de los motores que mejor impulsan la retención de talento y satisfacción laboral. En estos casos, muchas empresas niegan el reconocimiento por el miedo de que luego el colaborador les pida un aumento.

“Esta estrategia puede acompañarse de dinero, pero puede que no. Sin embargo, siempre es una buena práctica para motivar y mantener el compromiso del colaborador para con la empresa”.

El home office también ha resultado ser parte del salario emocional, o al menos el trabajo híbrido con un buen balance vida-trabajo. Son cosas que influyen en el orgullo que sentimos de pertenecer al colectivo que forman los trabajadores de una empresa.

Es importante pensar y saber, como profesionales, qué queremos y qué necesitamos para ser felices de lunes a viernes y no solo los fines de semana.

¿Qué debemos evaluar como candidatos ante una oferta de trabajo?

Como profesionales debemos tener un plan de carrera, saber qué queremos conseguir en ese plano de nuestra vida y qué necesitamos para lograrlo.

La planificación marca la diferencia entre trabajar por un objetivo o ir alternando trabajos por aquí y por allá, sin un punto en la meta.

Esa mala organización se puede traducir en un currículum lleno de empleos temporales y con pocas oportunidades de crecimiento.

Aprovecha este momento de tu vida para trazar un road map y apegarte a él, aunque cueste al principio, para que no te estanques en trabajos fomes y eternos que te van a hacer infeliz.

¿Cómo hacer un road map de empleo?

  • ¿Qué sectores o en qué campo quiero trabajar?
  • ¿En qué tengo experiencia?
  • ¿En este campo hay el puesto o cargo que quiero?
  • ¿Quiero hacer esto durante los próximos 5 años?
  • ¿Dónde están las empresas que buscan esa experiencia?

Si acepto una empresa debo tener en cuenta si me veo en ella en 5 años, cuál es el tope para crecer y qué busco con ese empleo. Hay organizaciones que no explican las oportunidades de crecimiento dentro de la empresa: en esos casos, como candidatos podemos preguntarlo en la entrevista.

Debemos usar los espacios de comunicación que tenemos con los reclutadores para saber más y no para realizar las típicas preguntas que hace el resto de los candidatos.

Otro punto para tener en cuenta es el balance de vida y carrera que te proporciona el cargo y la cultura empresarial que se vive ahí. ¿De veras no te aproblema responder correos los domingos? ¿En serio te gusta trabajar constantemente bajo presión? ¿Prefieres una empresa familiar, una pyme, una transnacional o una empresa local?

Cuando vamos a una entrevista debemos imaginarnos cómo será el día a día en ese lugar. La experiencia del candidato durante el proceso nos da mucha información sobre cómo es el trato y la rutina, sobre cómo tratan los jefes a los demás, de qué manera manejan la comunicación e incluso si cualquier conversación resulta ser un reto y un desgaste.

Todo esto debe ser sopesado al momento de aceptar un empleo, porque idealmente no solo el sueldo es lo que pesa en la balanza. Hay muchas cosas que necesitamos tener en cuenta para saber si trabajar en una empresa será positivo para nosotros como profesionales.

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