¿En qué se fijan los reclutadores?

en que se fijan los reclutadores

¿Estás buscando trabajo? ¿Quieres saber en qué se fijan los reclutadores al contratar, cómo impacta tu CV en la búsqueda, en qué se fijan durante la entrevista?

En la sesión pasada contamos con Sofia Molina, Experta en Recursos Humanos, Marca personal y Empleabilidad y fundadora de Talento que Impacta.

Puedes ver de nuevo el streaming aquí:

Antes de empezar a desgranar el contenido, es importante que nos centremos en la figura que aparece en todos los procesos de búsqueda de empleo: el reclutador.

El reclutador es la primera persona con la que tenemos contacto dentro de la empresa. Sin embargo, antes de llegar a la entrevista, este profesional se ha fijado en diferentes elementos y puntos de nuestro currículum.

Debemos acabar con el mito de que el reclutador es una figura que da miedo y tiene mucho poder. Lo que busca no es ponernos incómodos ni testarnos para fracasar, su trabajo es encontrar a la persona adecuada y conocernos más allá de lo que aparece en nuestro CV.

¿Qué debe tener en cuenta el candidato a la hora de buscar trabajo?

“Es necesario que el candidato sepa lo que quiere, cuál es su objetivo y por lo que quieren luchar”, responde Sofía Molina.

“Otro de los puntos a destacar es que el candidato se conozca, sepa cuáles son sus puntos fuertes y sepa cómo expresarse ante el gestor de talento para facilitarle ese conocimiento del que hablábamos antes”.

Un profesional debe reflexionar, antes de postular, sobre cómo encaja en la vacante. Si tiene todas las habilidades requeridas, cómo puede calzar con la empresa y el equipo y cómo puede demostrar que es así. Una vez hecho este análisis, es importante retocar el CV para que muestre lo mejor de sí mismo en relación con la oferta.

Finalmente, como candidatos debemos saber cuál es nuestro punto diferenciador, aquel sobre el que sustentamos nuestra marca personal.

¿Qué importancia tiene el CV en la búsqueda de empleo?

Hay algunas fuentes que dicen que el currículum ya no es un elemento fundamental para buscar empleo. Sin embargo, hasta el presente sigue siendo el principal modo de postular y acceder a que te consideren para una vacante.

Sofía destaca que a un puesto postulan muchas personas, lo que hace que la competencia sea brutal: es ahí donde el CV cobra sentido. Debemos darle la importancia que tiene, fijarnos bien en él, en aquello que comunica y cómo nos posiciona con relación al resto.

No es un simple trámite, es el primer paso para que te abran la puerta a participar en el proceso, a que te conozcan y te tengan en cuenta. Es muy importante.

Debemos prestar atención a distintos puntos clave a la hora de hacer un currículum vitae: la ortografía, la puntuación, la actualización de los datos, el uso de palabras clave adecuadas a vacante y perfil y a una buena síntesis de nuestra experiencia.

8 de cada 10 currículums se descartan por temas de ortografía, nos cuenta nuestra asesora.

A veces no se reciben llamadas porque el currículum está mal hecho. Entre tantos otros, ese archivo se descarta porque ni se destaca ni contiene la información necesaria.

¿Por qué necesitamos añadir palabras clave?

“Antes de aplicar debes saber qué quieres y usar el CV como una carta de presentación. Un reclutador puede gestionar más de 10 vacantes con más de 100 CVs en cada una de ellas, debe estar seguro por tu hoja de vida que realmente tú tienes las habilidades y conocimientos adecuados”, es el consejo de Sofía.

Cuando vamos a crear nuestro CV debemos investigar primero cómo nos buscan las empresas, qué palabras destacan. Esto se encuentra en la mayoría de las vacantes relacionadas con tu perfil profesional.

Las keywords o palabras clave son importantes porque permiten hacer una rápida búsqueda por el documento. Si queremos contratar a un desarrollador de IT que sepa de JAVA, realizaremos un rápido vistazo buscando “JAVA” y “desarrollador”.

En eso consisten las palabras clave: en tener los términos adecuados en el currículo para que supere el filtro. Es decir, como candidatos debemos prestar especial atención a cómo nos buscan. Es parecido a como nosotros mismos hacemos las búsquedas de vacantes: usamos el perfil, el tipo de trabajo, la localidad o la empresa.

Puedes profundizar en el tema de las palabras clave en este artículo.

¿Es necesario investigar la empresa antes de ofrecerse para trabajar en ella?

Para saber si nosotros encajamos en la empresa y la empresa con nosotros es necesario investigar, conocer cuál es su estrategia de marca, qué reputación tiene en el mercado y, como empleador, qué valores promueve…

Todo ello impactará en la motivación para acceder a ese empleo y también en la satisfacción a mediano plazo. Una empresa puede tener un nombre muy conocido, pero es probable que no encaje con nuestros valores o que no trate a los empleados como nosotros deseamos o consideramos oportuno.

Cuando se establece una relación laboral lo ideal es que haya un “enamoramiento” por ambas partes. El candidato debe gustarle a la empresa para ser contratado, pero la organización también debe gustarle a los candidatos para que estos se comprometan a desarrollar su máximo potencial dentro de la empresa.

Como profesionales tenemos derecho a escoger dónde trabajamos. Este es un punto de vista que hasta hace poco se pasaba por alto.

Para conocer mejor la empresa podemos usar las redes sociales, internet, su propia página empresarial y Computrabajo. En este último caso nuestro sitio pone a disposición del público, miles de evaluaciones de empleados y ex empleados, que dan una imagen fidedigna de cómo es trabajar en las miles de empresas que usan este plataforma para conectarse con el talento.

Evolución del proceso: ¿puedo preguntar?

Muchos de nosotros tenemos dudas sobre cómo saber si un proceso ha finalizado o no, cuándo tendremos noticias o si tras una entrevista debemos ser proactivos o esperar a que sea la propia empresa la que nos contacte.

Según Sofía Molina, no debemos tener ningún temor de preguntarle a la persona que nos entrevista cuándo sabremos algo, cuáles son los siguientes pasos e incluso enviarle un correo transcurridos algunos días.

Debemos tener en cuenta que los procesos suelen tener varias fases. Lo normal es que las entrevistas se alarguen durante una semana y no se reciba feedback hasta por lo menos la siguiente. Consultar por correo, luego de unos 7-10 días, nos dará las herramientas para gestionar mejor la incertidumbre y el estrés del proceso de selección.

Realizar este seguimiento y hacer consultas, por otro lado, le da información al gestor de RR.HH. sobre nuestro genuino interés en la vacante y nuestra motivación por formar parte de la empresa.

Entre los profesionales del área de RR.HH. se está creando el hábito de dar feedback a cada parte del proceso, para que cada persona pueda conocer de primera mano cómo avanza su candidatura. Es una mejora que poco a poco más empresas van implementando y que mejora la experiencia de los candidatos en sus procesos de selección.

¿Qué papel juega el lenguaje no verbal en la entrevista?

El cuerpo nos delata: casi el 85% de la información que damos proviene de nuestro lenguaje no verbal.

Nuestra postura debe ser congruente con el mensaje que estamos dando. Nuestra actitud y nuestros gestos transmiten información, aunque no seamos conscientes de ello.

Es importante mantenerse relajado, intentar reducir el nerviosismo, procurar que nuestro mensaje se acompañe de gestos, entonaciones y miradas que refuercen lo que queremos decir.

Para entender mejor esta dimensión, la recomendación es grabarnos mientras hacemos alguna práctica de entrevista para ver qué está contando nuestro lenguaje no verbal.

Durante la sesión se revisaron muchos puntos más como el sueldo y cómo enfrentarse a la entrevista con el director del equipo. Además, Sofía nos dio algunos tips más para mejorar nuestra búsqueda y acceder a entrevistas en que hasta el momento nos ha ido mal.

Te recomendamos revisar toda la emisión en nuestro canal de YouTube. Si tienes alguna duda o sugerencia, déjanosla en lo comentarios.

¡Que te sea de provecho!

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