Entrevista de trabajo: ¿Por qué te despidieron de tu último empleo?

En una entrevista de trabajo es típico llegar con nervios. Pero si en la anterior empresa te despidieron, esta sensación se puede multiplicar. Esto es algo que se puede abordar y enfrentar para que no te afecte durante los procesos de selección, concretamente durante la entrevista. Aquí queremos mostrarte cómo.

“¿Por qué te despidieron de tu último empleo?”. Esta pregunta suele ser desagradable tanto para quien la formula como para quien debe responderla. Pero es posible ensayar el momento desde antes, junto con la respuesta, porque es un asunto de lenguaje corporal, de lograr que no refleje una actitud negativa o de reproche.

Llega el momento, entonces, en que durante la selección te preguntan por qué dejaste tu anterior empleo y tienes que responder que te despidieron.

El despido no debería ser un punto de partida negativo. Hoy en día es cada vez es más común que una persona pase por diferentes empleos en su vida: entre 10 y 17,  de hecho, según un reciente estudio de Deloitte. No es para nada una situación extraña e improbable, y como lo que entendemos por trabajo está cambiando, será una situación cada vez más común en el mundo laboral.

Así pues, que una persona haya sido cesada de sus funciones no deberá suponer un punto negativo en su candidatura. Sin embargo, sigue siendo necesario responder de forma adecuada a esta cuestión.

No mentir, regla número 1

No mientas nunca en un proceso de selección. Esto no se toca. Puede perjudicarte mucho, no solo durante el proceso sino también en tu carrera profesional.

Las empresas suelen hacer llamadas para verificar referencias o preguntar sobre ti como profesional, así que mentir no es una opción y menos cuando se trata de un despido.

Tu capacidad de enfrentarte a los problemas es parte de lo que se evalúa, y por eso mismo es necesario responder con la verdad cuando te pregunten por qué finalizó tu última etapa laboral.

Que se note, entonces, tu abertura y predisposición a responder, y entrega una respuesta concreta. Si esquivas la pregunta los reclutadores lo notarán y ese puede ser tu último paso en el proceso de selección.

Evita las frases como “esto no es relevante”, “prefiero no entrar o comentar este tema” o “fue un asunto personal”. Usar alguna de estas expresiones puede significar que el motivo es peor de lo que puedan pensar o incluso que pretendes esconder la verdad.

Hay dos tipos de despidos, es importante que sepas como fue el tuyo.

  • Despido improcedente: la empresa decidió despedirte sin ningún motivo aparente, las famosas y controvertidas “necesidades de la empresa”. Eso no significa que durante la entrevista vuelvas una y otra vez a echarle la culpa a la empresa, porque en el fondo puede que sus “necesidades” hayan sido reales. En vez de eso aprovecha la ocasión para demostrar que lo has superado, que agradeces la oportunidad que te dieron y lo que aprendiste en ese trabajo. Es más que seguro que durante el proceso te encuentres con algún reclutador o gerente que haya pasado por una situación similar.
  • Despido procedente: en este caso la situación es un poco más delicada, ya que el cese estaba justificado por algún error que cometiste. En este caso, con moderación, puedes decir qué hiciste mal, qué has aprendido y qué harías distinto ahora. Muestra una actitud responsable, hazte cargo de tus errores y usa esta pregunta para mostrar cómo has crecido como profesional.

En estas dos opciones también entra en juego si la empresa cerró o bajó su productividad. Hay muchas compañías que cuando tienen problemas de liquidez deciden despedir a algunos colaboradores para poder seguir con su negocio. En estos casos no hay nada que ocultar y puedes responder tranquilamente a la cuestión.

Tu respuesta puede mostrar al reclutador el interés y la pasión que sentías por tu trabajo. Es una forma de medir tu grado de compromiso con la empresa y cómo te afectó tener que dejar ese empleo.

¿Irán a pensar que soy incompetente?

Pasar por un despido puede provocar que la autoestima de la persona baje y que considere que no es lo suficientemente buena como profesional.

Debemos tener en cuenta que hay muchos factores que pueden influir en un despido y que esa situación puede ayudarte a aprender de los errores y mejorar.

Es necesario que tras vivir una experiencia similar hagas un ejercicio de reflexión y extraigas lecciones que pueden ayudarte en tu carrera profesional.

Es importante que durante el proceso no caigas en el error de hacerte la víctima por la situación. Ninguna organización quiere colaboradores tóxicos. Tanto si fue un despido procedente como improcedente es necesario tomar las riendas y evitar culpar una y otra vez a la empresa.

Tal y como os hemos indicado anteriormente, no es buena idea hablar mal de tu anterior empresa, ni criticar a tu jefe o compañeros. Si ocurrió un evento puntual indícalo con sinceridad, pero sin caer en la crítica constante.

Hay muchas formas de decir las cosas. Si tu superior anterior no era un buen líder puedes decirlo de esta manera: “Mi jefe o jefa y yo teníamos formas distintas de ver sobre cómo debía evolucionar el área. Aunque es un buen profesional, creo que puedo aprender y aportar más con otro tipo de líder. Le agradezco mucho lo que me enseñó, pero este cambio laboral me ha dado la oportunidad de encontrar nuevos retos”.

Los reclutadores y los directores de equipo saben que a veces no todas las personas trabajan igual de bien unas con otras. De hecho, su trabajo es crear equipos armónicos. Por eso mismo un despido no debe suponer una mancha en tu historial, solo quiere decir que el equipo no era lo suficientemente armónico, y que en otro tendrás mayores oportunidades de crecer.

También puede que en tu empleo anterior te resultara muy cómodo y nunca habrías pensado en cambiar. El despido te dio el empujón para buscar nuevas metas, conocer otros sectores y desarrollar nuevas habilidades.

Todo esto es lo que debes mostrar al reclutador cuando te pregunte sobre el despido. Da una respuesta concreta del porqué, pero aprovecha la oportunidad para demostrar que, aunque a veces haya situaciones difíciles o que no esperabas, puedes dar lo mejor de ti mismo y aprender de ello.

Lenguaje corporal

El último consejo es que también tengas en cuenta el lenguaje corporal. Que los nervios no dejen que los reclutadores piensen cosas que no son, porque tu ánimo real es de tranquilidad.

Ensaya en tu casa tanto la respuesta como el tono de voz, la posición de tus manos o tu mirada. Siéntate delante del espejo o fílmate para ver tus reacciones.

Seguridad

Cuando comiences la entrevista, ya sabes que el despido no jugará en tu contra si hablas del episodio con imparcialidad y honestidad. Vas a abordar el asunto como una crisis que supiste manejar, tal como las que tendrás que manejar en tu nuevo trabajo. Como ejercitaste la relajación, los reclutadores se fijarán en lo importante, tus cualidades. Por eso no te deseamos suerte, solo que te concentres y te apliques. Te irá bien.

2 comentarios en «Entrevista de trabajo: ¿Por qué te despidieron de tu último empleo?»

  1. Solicito se elimine mi registro de Computrabajo, motivo: … pésimo servicio y sistema, con sesgo laboral y de género.- Cero aporte a la mérito cracia, gracias.

    1. Hola Fernando,
      CompuTrabajo no interviene en los procesos de selección; son las empresas las que eligen qué candidatos encajan mejor con los avisos de empleo.
      Un saludo

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