Fuero maternal: ¿qué pasa después?

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Resulta que llega el momento en que decides tener guagua y estás trabajando con contrato. Una de las preguntas que te harás es cómo gestionar administrativamente este tramo de tu vida. Cuando termine, también te preguntarás cómo retomar el aspecto laboral de tu existencia. Aquí te damos algunos consejos.

¿Te pueden despedir?

Absolutamente no, a menos que el empleador inicie un juicio de desafuero en Tribunales de Justicia y logre demostrar  y justificar que el trabajo para el que te contrataron ya no existe. Este fuero corre desde el comienzo del embarazo hasta un año después de terminado el descanso postnatal.

Por supuesto, tienes derecho al descanso prenatal y postnatal. El primero comienza 6 semanas antes del parto y el segundo termina 12 semanas después de él. Durante ese periodo recibirás tu sueldo completo (con tope de 66 UF y nunca menos del salario mínimo) y el empleador deberá seguir pagando tus cotizaciones previsionales. Para que puedas ocuparte de tu guagua durante otros 3 meses, existe el postnatal parental, que puedes compartir con el papá: ahí recibes los mismos montos, a menos que decidas la opción a medio tiempo, que dura 18 semanas.

De todas maneras, en http://www.miderecholaboral.cl/prenatal/ y en el portal de la Dirección del Trabajo encontrarás un resumen de la normativa.

¿Cuándo es un buen momento para comunicarlo?

Lo primero es contar con la licencia médica donde se indique la fecha probable de parto. La comunicación debe hacerse formalmente, en una reunión preferentemente, para poder informar de forma directa la noticia y las necesidades de la madre durante este periodo.

Cuando la gestante siente molestias, lo que corresponde es contar con una licencia médica especial para obtener un prenatal suplementario. Mientras tramita la licencia, lo correcto es comunicárselo a Recursos Humanos y a su superior. Lo importante es atender de inmediato cualquier problemas de salud y poder ir a consulta ante alguna complicación.

Esto también le permitirá a la empresa planificar mejor la carga de trabajo y empezar a buscar reemplazante en caso de necesitarlo.

De todos modos, te recomendamos que si tienes dudas concretas lo consultes con profesionales del ámbito legal o bien con representantes de tu sindicato.

Llega el momento de reincorporarse al trabajo

Ahora viene la segunda pregunta, que es más difícil. ¿Cómo volver al trabajo? Este proceso provoca muchas emociones, entre ellas, el conflicto de dejar a tu guagua y, a veces, volver al mercado laboral.

Esta transición suele producir sentimientos contradictorios. A veces hay enojo, a veces culpa y, en algunos casos, la emoción de retomar los retos que habías dejado en pausa durante un período de tiempo.

Consejos para volver al trabajo

1. Logística

Incorporarte de nuevo al mundo laboral supone especializarte en logística, es decir, cuadrar horarios y hábitos.

Horarios laborales, desplazamientos a la sala cuna, etcétera: son incógnitas que se tienen que responder lo antes posible para que tu reincorporación sea lo más fluida y agradable posible.

Utiliza el calendario y la agenda para controlar cada punto en tu listado y no olvidarte de nada.

2. Empieza a trabajar de forma gradual

Aquí es donde entra el postnatal parental de media jornada, que dura 18 semanas, que incluso puedes compartir con el papá. Si tomas el postnatal parental completo, empieza la incorporación de forma gradual, progresando justo como lo hace tu guagua en la sala cuna. La idea siempre es que puedas ir asumiendo más responsabilidad conforme avanza la semana y sin tener la sensación de estar abandonando la crianza.

Una buena empresa cuenta con políticas de reincorporación, que te permiten comenzar a trabajar de manera paulatina, por ejemplo, empezar a trabajar un jueves e ir poco a poco asumiendo más trabajo y más horas durante el primer mes.

Si esta opción no existe, es importante que hables con el área de Recursos Humanos y tus jefaturas. La comunicación es una buena manera de encarar esta nueva etapa laboral.

La vuelta no suele ser sencilla pero lo que sí puede darte es cierta satisfacción de ir logrando objetivos a corto plazo.

3. No renuncies

Hay mamás que confiesan haber pensado en renunciar a su carrera luego de tener a su guagua. Entendemos el sentimiento, pero antes de hacer una acción tan drástica piensa realmente en lo siguiente:

  • ¿Te gusta el trabajo?
  • ¿Qué es lo que te apasiona de él?
  • ¿Cuánto podrías aguantar sin el sueldo?
  • ¿Crees que renunciar a tu carrera te ayudará en la crianza de tu hijo?

Todas estas cuestiones interfieren en la toma de decisión. Solo tú puedes tomar esa decisión y saber cómo afectará a tu futuro familiar y laboral.

4. La vuelta es una oportunidad

Sí, es verdad. Volver al trabajo es un reto, pero también una oportunidad. Es el momento en el que puedes desarrollar tus capacidades y poner de manifiesto tu experiencia. Aunque nunca dejas de ser mamá, tampoco dejas de ser una profesional.

Así que elabora un listado de cosas que hacer y celebra cada objetivo conseguido, independiente de si es grande o pequeño. Lo importante es hacerlo.

Además, ser mamá te da la capacidad de poder poner en práctica habilidades aprendidas en esos meses como, por ejemplo, la paciencia, la multitarea, la capacidad de resolver un conflicto, etc.

Buscar un nuevo empleo

Sea porque haya renunciado o porque la empresa la despidió luego de terminado el fuero, hay casos en que a una mamá le toca empezar la búsqueda de un nuevo empleo. Sin embargo, en general los profesionales con lagunas grandes en su currículo suelen tener más dificultades cuando se trata de que los citen a las entrevistas. ¿Cuánto más difícil? 45% de menos probabilidades invitación a entrevista, según un estudio de LinkedIn.

Esto hace que muchas mujeres busquen trabajos de niveles más bajos que su perfil y así asegurarse de volver, empezando nuevo. Otra opción es realizar un cambio de carrera.

Sin embargo, ser mamá supone otras obligaciones que hacen que sea necesario tener un horario flexible, buena sintonía con las jefaturas y contar con un buen ambiente laboral para desarrollar tus habilidades y conocimientos lo mejor posible.

Algunas empresas como Amazon han construido programas para la reinserción laboral tras una laguna laboral. Es importante destacar que estar fuera del mercado laboral puede tener que ver con muchos cambios vitales, no solo la maternidad.

En estos programas se realizan cursos de formación para que los profesionales puedan actualizar sus conocimientos, aprender a usar las nuevas herramientas y acceder al mercado en las mismas condiciones que sus compañeros.

La formación resulta clave a la hora de volver de una licencia, ya que te permite poner a punto tus habilidades y conocer de primera mano qué cambios han sucedido en el sector.

Mientras tanto, uno de los mejores pasos es actualizar tu CV y también tu perfil en CompuTrabajo, así podrás empezar a postular a todas las ofertas de empleo que encajen contigo e ir asistiendo a entrevistas.

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