Las entrevistas de trabajo no son como tú te imaginas

entrevista-competencias

Las entrevistas de trabajo han evolucionado hacia nuevas formas de conocer al candidato. Una de estas se conoce como entrevista por competencias y lo que pretende es saber cómo vas a reaccionar delante de algunas situaciones que se presenten en tu día a día.

Puede que durante la entrevista debas realizar alguna prueba como, por ejemplo, responder llamadas o redactar un texto. Pero también quieren saber cómo es tu comportamiento y lo que has aprendido.

¿Qué competencias existen?

Una competencia es el conjunto de capacidades que se consiguen al combinar conocimientos, habilidades, actitudes y motivaciones.

Existen 5 competencias básicas que el reclutador tratará de averiguar si las tienes, mediante preguntas:

  1. Individuales: se refieren a los conocimientos, las reacciones, experiencias y flexibilidad que has desarrollado y forman parte de tu manera de ser.
  2. Motivacionales: en este caso, son preguntas que dan una pista al reclutador sobre qué te motiva, cuál es tu energía, tu nivel de proactividad…
  3. Analíticas: hacen referencia a la capacidad de análisis, superación o enfoque. Suelen estar orientadas a verificar las habilidades del candidato.
  4. Liderazgo: aunque no siempre son necesarias, este tipo de preguntas dan una pista al reclutador sobre si eres una persona que ha dirigido equipos y qué trato tienes con ellos.
  5. Interpersonales: ¿eres bueno trabajando en equipo? ¿Tienes las habilidades sociales necesarias para encajar en el área?

¿Cómo respondo a este tipo de preguntas?

En una entrevista por competencias, el reclutador suele hacer preguntas sobre tu experiencia y tu trayectoria profesional. Por ese motivo, el mejor consejo que te podemos dar es que que te expreses con sinceridad.

En las entrevistas de trabajo debes ser conciso y transparente. Si por ejemplo te preguntan cuál es tu mayor fracaso, debes responder, tras reflexionar, y explicar qué aprendiste de eso. A veces se aprende más de un error que de un triunfo.

Lo mismo ocurre con tu mayor logro. Si has alcanzado objetivos, eso también forma parte de tu carta de presentación y debes asegurarte de que los reclutadores lo sepan.

Para poder responder a esta entrevista es importante que anteriormente hayas hecho un trabajo de análisis y crítica de ti mismo. Nunca es fácil analizar las decisiones que has tomado, pero sin ese análisis lo aprendido se pierde entre la cantidad de problemas que resuelves a diario.

Tarea para la casa: reflexiona sobre algunas preguntas

Es buena idea ir a la entrevista habiendo hecho un balance de tu vida laboral. Para esto te proponemos, a continuación, algunas preguntas que te ayudarán a practicar:

  • ¿Cuándo fue la última vez que el trabajo realizado te dio la mayor sensación de éxito?
  • ¿Puedes contarme alguna innovación que llevaste a cabo en tu anterior puesto de trabajo?
  • ¿Cuál ha sido tu mayor logro profesional?
  • Explica si alguna vez has identificado una nueva solución para un problema recurrente en tus tareas.
  • ¿Has gestionado alguna vez un equipo? ¿Cómo fue la experiencia?
  • Cuéntame cuál ha sido el mayor fracaso a nivel laboral y qué aprendiste de él.

Y por último no te olvides de esta eterna pregunta, que casi siempre es de las más difíciles de responder: ¿por qué quieres cambiar de trabajo?

¿Para qué sirven las entrevistas por competencias?

La teoría dice que si anteriormente has realizado actividades con éxito, entonces has desarrollado competencias que podrás aplicar con mayor facilidad en un nuevo cargo, repitiendo el resultado positivo.

Las preguntas no serán las mismas en todas las entrevistas, dependerá de qué tipo de talento esté buscando la empresa. Si es para Marketing, por ejemplo, seguro que necesitarán a alguien con creatividad, así como para ventas capacidad de persuasión y para contabilidad expertos en analítica.

Por lo tanto, dependiendo del perfil deberás ser capaz de exponer tus habilidades sin que detrás haya una pregunta directa.

Para salir con éxito de este tipo de entrevistas lo mejor es practicar y reflexionar sobre lo aprendido hasta el momento. Analiza tus puntos débiles y céntrate en ellos para elaborar respuestas coherentes.

¿Qué competencias suelen buscar?

Eso varía según el cargo, las necesidades del equipo y de la propia empresa. Sin embargo, las competencias siempre suelen centrarse en estos puntos:

  • Manejo del estrés
  • Cómo afrontar un conflicto
  • Trabajo en equipo
  • Liderazgo
  • Solucionar problemas
  • Ética laboral
  • Saber manejar el éxito y el fracaso

En la mayoría de los trabajos debes afrontar, en mayor o menor medida, los puntos anteriores. El reclutador conoce al equipo y por tanto sabe qué es lo que este necesita para complementarse y desarrollar al máximo sus capacidades.

No es lo mismo un equipo competitivo para ventas que un equipo asertivo para ONGs. Cada vacante tiene sus características específicas, pensadas en que la integración del nuevo miembro sea efectiva y complemente las habilidades y debilidades del equipo actual.

Ahora te toca empezar a postular

Recuerda que si aún no has subido tu perfil a CompuTrabajo, puedes hacerlo de forma gratuita y acceder a las ofertas de miles de empresas.

¿Qué más falta? Pues nada, buscar las ofertas que encajen con tu perfil y aplicarte con las postulaciones. ¡Mucha suerte en tus entrevistas!

Please follow and like us:

Un comentario sobre “Las entrevistas de trabajo no son como tú te imaginas”

Deja un comentario

Tu dirección de correo electrónico no será publicada. Los campos obligatorios están marcados con *