¿Llegó la hora de cambiar de empleo? 5 señales de alarma

5_senales_cambiar_empleo

Está lleno de profesionales buscando empleo, y esto no se refiere solo a la cesantía. Muchas personas ya detectaron las señales de alarma y quieren buscar un nuevo reto profesional.

Este 2021 se caracteriza a nivel laboral por una vuelta a la rutina tras meses de estrés y ansiedad, de cambios y adaptación. Muchos trabajadores se sienten faltos de motivación y han vivido períodos de precariedad laboral.

A principios de junio realizamos una encuesta en nuestra página de LinkedIn, donde más de 10.800 personas votaron sobre cuáles son los resortes que las impulsan a realizar un cambio de empleo. La principal motivación para ese cambio es la escasa posibilidad de crecer (67%), seguida de la necesidad de cambiar la forma de trabajar y los horarios (20%).

5 señales de alarma para cambiar de empleo

1. Estrés e irritabilidad

Nuestros antecedentes afirman que el agotamiento laboral ha aumentado entre un 48% y un 64% durante la pandemia.

La desconexión laboral o el trabajar con recursos poco idóneos ha afectado a muchos profesionales que tuvieron que mantener o aumentar su ritmo laboral en el último año y medio.

Los niveles de cansancio e irritabilidad han crecido y muchas personas han experimentado dificultades para dormir o hacerse las ganas de trabajar.

Cuando el trabajo afecta a la salud mental y al bienestar, muchos empleados empiezan a plantearse un nuevo rumbo. Algo que les satisfaga más y no tenga graves consecuencias para su salud.

2. Escasez de oportunidades y bajos salarios

EL 14% de los trabajadores está pensando en cambiar de empleo en 2022, según el índice de tendencias laborales de Microsoft WorkLab. La rotación está vinculada a la búsqueda de mejores condiciones como flexibilidad, salario y oportunidades de crecimiento.

Los profesionales evalúan sus opciones de crecer dentro de sus organizaciones y reevalúan sus prioridades como, por ejemplo, la flexibilidad horaria, el teletrabajo o el salario ofrecido.

Según el indicador, se prevé que durante el próximo año se produzca una fuga de talento que empezará principalmente en las empresas de tecnología.

El 48% de las personas ocupadas se plantean mejorar su formación con el objetivo de acceder a nuevas oportunidades laborales.

Si tenemos en cuenta la encuesta de CompuTrabajo, la imposibilidad de crecer es uno de las principales motivaciones para moverse y buscar nuevas experiencias.

3. Aburrimiento: el tiempo se para

Esta tercera señal de alarma puede serte útil para identificar que llegó la hora de cambiarte.

Cuando el trabajo se convierte en aburrido y no hay nada que te haga disfrutar es un buen momento para empezar a moverse y plantearse cambios.

Puede que el aburrimiento llegue porque ya aprendiste todo lo que podías aprender en esa empresa y es el momento de seguir creciendo profesionalmente.

4. Los valores de la empresa

Siempre hablamos de la importancia de los valores y de la cultura organizacional de la empresa cuando buscas empleo, pero puede que tus valores hayan cambiado o la empresa haya tomado un nuevo rumbo.

Cuando ya no existe esa identificación con la empresa resulta muy difícil defender y apasionarse por un proyecto que no nos define.

Este malestar puede causar daños a nuestra salud mental e incluso afectar el ambiente laboral y la relación con el resto de los miembros de la organización.

Es importante que como trabajador te sientas a gusto con los valores y las acciones de la empresa. Por ejemplo, para una persona vegana no le va a resultar muy recomendable trabajar en una cadena de carnicerías, tarde o temprano sentirá que está traicionando sus valores.

5. Burnout

La última de las señales se trata del síndrome del burnout, es decir, cuando ya no puedes más. Sientes cansancio, que no te valoran, ya no te gusta lo que haces o simplemente te cuesta continuar haciendo lo mismo.

Cuando una persona “está quemada”, lo que más le conviene para su salud es mirar para otro lado. Por el bien propio y el de los demás.

En el momento en que ya no queremos estar en una empresa, se nos hace difícil mantener un espíritu de trabajo constante o nos parece insoportable seguir viendo injusticias: ese es el momento adecuado para salir de la empresa.

En un país con horarios largos y poco productivos como el nuestro, el trabajo puede ocupar hasta el 50% del tiempo en la vida de las personas: es imprescindible que convierta en motivo de alegría y no frustración.

CompuTrabajo te ayuda a cambiar de empleo

¿Qué piensas de estas cinco señales? Has experimentado alguna de ellas de forma sostenida en el tiempo? Es momento de empezar a pensar en cambiar y buscar nuevos retos profesionales.

Para ello te recomendamos que uses CompuTrabajo y te enteres de cómo esta tu sector, qué habilidades y conocimientos piden en tu próximo paso de tu carrera profesional y comiences a revisar las ofertas activas y así postules a los empleos que mejor encajen contigo.

Lo primero que debe haber en tu lista de tareas es saber qué paso quieres tomar ahora a nivel profesional. ¿Quieres el mismo puesto que antes? ¿Quieres ascender? ¿Qué beneficios debe tener la empresa la que vayas? ¿cuál es la verdadera recompensa que esperas por tu trabajo?

También es importante saber si debes formarte o no, qué habilidades trabajar y destacar en las ofertas, así como tener claros los motivos por los cuales quieres formar parte de un nuevo equipo.

Esta revisión inicial y evaluación de tus prioridades te ayudará a marcar un plan de acción concreto que te llevará a conseguir un nuevo empleo, que te motive y te haga feliz.

Deja una respuesta

Tu dirección de correo electrónico no será publicada. Los campos obligatorios están marcados con *