No todo es plata

el_salario_no_lo_es_todo

El dinero, bien lo sabemos, es un elemento necesario para transitar por este mundo. Sin embargo, no todo es plata en esta vida y esto, aunque parezca contradictorio, se da mucho a nivel laboral. ¿Cómo, entonces? ¿Para qué se trabaja? Una vez asegurado el sueldo que nos permite atender nuestras necesidades, muchas personas, sobre todo generaciones más jóvenes, ponen el foco en la posibilidad de crecimiento profesional y beneficios emocionales.

Los intereses varían de persona a persona. Habrá quienes busquen un lugar donde tengan buenas prestaciones, otras personas harán lo posible por quedar en empresas donde sepan que pueden hacer carrera, otras tantas van con el foco puesto en el aprendizaje o en el flexiwork: es decir, para buscar a quién venderle su trabajo existen muchas motivaciones desvinculadas de la remuneración. Es que es cierto, no todo es plata.

Conocer los beneficios

Para evaluar cuando eliges entre postular a una empresa u otra, si tu motivación está en su paquete de beneficios, debes entenderlos y conocerlos.

Por su parte, las empresas están cada vez más enfocadas en localizar a los candidatos que mejor encajan, y los saldrán a buscar donde se encuentren. Esto se traduce en que su presencia empleadora virtual es aun mayor que hace unos años. En esa virtualidad, la necesidad de alcanzar a los mejores talentos, como tú, ha conducido a las empresas a mostrar lo mejor de lo que son… y de lo que tienen para ofrecerte.

Las páginas de “Trabaja con nosotros” son una de las distintas vitrinas que tienen las empresas para ello, así que cuando realices tu investigación previa sobre los lugares adonde postular, revisa esta sección en su sitio web para determinar si allí tienen lo que buscas en tu camino profesional.

Las redes sociales, sin duda, también han adquirido gran relevancia entre las empresas para mostrarle al mundo el excelente ambiente laboral que se maneja en ellas. Gracias a las publicaciones puedes ver qué actividades realizan, los aportes que hacen a sus colaboradores y las opiniones que ellos tienen sobre su lugar de trabajo.

¿Qué más útil para tu búsqueda que conocer de primera mano lo que opinan los trabajadores de una empresa? En CompuTrabajo siempre hemos tenido eso en mente: por eso, dentro de nuestra plataforma, cada empresa que recluta talento a través de nosotros tiene asignada una página donde sus trabajadores pueden opinar directamente sobre la experiencia de pertenecer a la organización. Los comentarios allí son un sello de credibilidad, fiabilidad y trasparencia, ya que esas opiniones son espontáneas y representan el real sentir de los colaboradores.

Hablemos de beneficios

No se trata solo de “producir”. En el trabajo, como en la vida misma, lo que buscamos es atraer hacia nosotros lo que nos da bienestar y nos ayuda a ser mejores profesionalmente y también como personas.  Cuando hablamos de beneficios, las empresas crean programas de acuerdo con lo que es de mayor valor para sus plantillas, ya que buena parte de estas organizaciones vela por el bienestar integral de sus empleados. Bien sea porque estás a punto de salir al mundo laboral o porque estás buscando un cambio de rumbo, esto es lo que las empresas están ofreciendo y que puedes pedir, según tus intereses.

¿Qué beneficios puedes encontrar?

  • Trabajo flexible
  • Días compensatorios
  • Planes de salud para trabajadores
  • Transporte
  • Días de vacaciones adicionales
  • Plan de carrera al interior de la compañía
  • Programas de capacitación y formación
  • Actividades donde se integra a las familias de los trabajadores
  • Préstamos
  • Seguros de vida
  • Inscripción a gimnasio

Aparte de los beneficios que acabamos de mencionar hay algunas ventajas que, además de darnos bienestar, realmente transforman nuestra vida… tanto en lo personal como en lo profesional.

Beneficios de gran valor

Nuestro sitio hermano, CompuTrabajo Colombia, recogió dos testimonios de personas que en su camino profesional buscaban un equilibrio entre remuneración y labor. Aquí los compartimos contigo:

  • Aprendizaje y experiencia

Marcela Apolinar, Periodista, antes de salir a dar su salto al mundo laboral, tenía claro que quería aprender de quienes ya tenía un amplio camino recorrido. “Yo quería trabajar en periodismo  y logré realizar las prácticas en una agencia internacional de noticias. De entrada, esa era una garantía de que iba a estar rodeada de personas con mucha experiencia y era la mejor oportunidad para aprender de ellos. Grandes maestros que ahora también son grandes amigos”.

“Por otra parte, tuve en cuenta la reputación de la agencia de noticias, porque si uno tiene aspiraciones grandes, debe estar con los mejores. Es algo que siempre he tenido claro. Además, adquirir esa experiencia iba a darme herramientas para seguir creciendo en mi profesión. La verdad, yo recibía 3.000 pesos diarios para el transporte, porque no era una práctica remunerada. Sinceramente eso no me importaba porque mis objetivos eran cualitativos y, en definitiva, eso marcó el rumbo de mi carrera y también el de mi vida”.

“Tuve la fortuna de ser contratada un mes antes de terminar mi práctica profesional porque además de que la empresa abrió una plaza, durante mi tiempo de práctica di lo mejor y esa entrega fue muy bien valorada y reconocida. Con orgullo puedo decir que la decisión de enfocarme en lo que sumaría mi primer paso por el mundo laboral, por encima de un salario, hizo la diferencia y fue una decisión que ahora entiendo sabia y me permitió cumplir esos propósitos de aprendizaje y descubrimiento. Fue el inicio de un camino lleno de experiencias profesionales maravillosas y es algo por lo cual estoy muy agradecida”.

“Para mí una de las claves del éxito, además de la perseverancia, es el aprendizaje constante, más ahora que el mundo nos exige transformarnos con tanta agilidad. Definitivamente, el salario no lo es todo”.

  • Formación, Capacitación y Crecimiento profesional

Luis Carlos Posada, desde hace 10 años, forma parte de una cadena de restaurantes de comida rápida que tiene clara la importancia del crecimiento de sus empleados. Este es su testimonio:

Yo comencé como ‘Miembro de equipo oficios varios’ y ahí debía desempeñar labores de recepción de materia prima, almacenamiento, atención al cliente, aseo del local, entre otras actividades.

En menos de un año pude escalar al puesto de entrenador y ahí aprendí cómo capacitar sobre los diferentes procesos a los nuevos miembros del equipo. Al acabo de unos meses fui seleccionado para entrenar sobre aspectos específicos que ya había aprendido, a una persona que había sido contratada para una gerencia.

Esta persona dijo que había identificado en mí lo que en ese momento se llamaba ‘Potencial administrativo’ y luego de prepararme durante casi un año en entrenamiento para ser administrador obtuve ese cargo en uno de los restaurantes en Bogotá, en el que estuve alrededor de un año.

Más tarde ascendí a gerente de restaurante, cargo en el que estuve casi 3 años. Fue excelente ese momento de mi vida porque aprendí mucho de manejo de personal, pago de nómina, control de costos y gastos, estrategias de ventas y esto se dio en la ciudad de Armenia, en la que aún no había una apertura comercial clara y en la que los conocimientos y experiencia que había adquirido eran requeridas de manera inmediata.

La empresa me permitió continuar con esa carrera interna y luego de seguir capacitándome a los dos años, se abrió la posibilidad de ser Jefe de domicilio nacional en un reemplazo durante 7 meses en las que aprendí el manejo de ‘call center’, agregadores, proveedores externos, insumos, logística de domicilios. Ese periodo del reemplazo fue interrumpido ya que, gracias al desarrollo de muchas habilidades, logré ascender con ayuda de la capacitación de nuevo.

Esto se dio para ocupar el cargo de Jefe de área en Cali, gracias a este puesto pude reforzar aún más esas habilidades que demanda una posición de tanta responsabilidad como la comunicación asertiva, el manejo de crisis, la creación de equipo, trazabilidad con otras áreas y por supuesto, liderazgo y la motivación a los equipos.

La empresa tenía en la mira la apertura de más restaurantes en otras ciudades del eje cafetero, tarea que me fue asignada en el cargo de Jefe de área y desde entonces me desempeño en el cargo, teniendo bajo mi responsabilidad la operación y los equipos de 6 restaurantes en 3 ciudades y de los cuales, he participado en 5 aperturas. Momentos desafiantes pero satisfactorios”.

 Ahora su aspiración es el cargo de Gerente de Operaciones del Eje cafetero, para lo cual continúa formándose.Luis Carlos hace la siguiente reflexión: “Todos tenemos las mismas capacidades para lograr las cosas… lo que debemos pensar es ¿Hasta dónde quiero llegar?”.

Dos son los ingredientes que nos ayudan, como candidatos, a  tener lecciones de vida y recorridos similares. El primero depende de que desarrollemos las habilidades concretas de disciplina, autogestión y disposición. El segundo, sumarnos a una organización que nos ayude a cumplir nuestros objetivos laborales, a crecer y formarnos, porque eso es lo que, sumado a las habilidades que ya poseemos, nos enrielará en un círculo virtuoso de desarrollo.

Deja una respuesta

Tu dirección de correo electrónico no será publicada. Los campos obligatorios están marcados con *