Nuevos formatos de currículum

En el mundo laboral la presentación de los currículos siempre ha tenido que ceñirse a reglas estrictas. Esto se ha acentuado últimamente, ya que ahora existen filtrajes automáticos, a cargo de algoritmos: si el robot no entiende la información que suben los candidatos, simplemente no los deja pasar a la fase siguiente.

Si bien, como vemos, es necesario que el CV esté adaptado a la tecnología, han empezado a surgir nuevos formatos, pensados en la fase en que los reclutadores revisan personalmente unas pocas candidaturas. El objetivo es convertir el documento en algo mucho más atractivo y llamar la atención de estos profesionales.

De todos modos, estos nuevos formatos deben mantener ciertos apartados y palabras para poder sortear los filtros automáticos que siempre pueden estar presentes.

Las palabras clave

En todo proceso de selección, el equipo de RR.HH. recurre a las novedades y tendencias del sector para filtrar la gran cantidad de candidaturas por vacante que se inscriben.

Las palabras clave de tu profesión deben estar presentes para que tu candidatura no sea eliminada del proceso en la primera etapa. Es importante que intentes usarlas tanto en el extracto como en la descripción de tu experiencia para que los reclutadores o el software de reclutamiento no eliminen tu perfil del proceso por no contar con ellas. Tiene su lógica, ya que al momento de hablar sobre tu experiencia laboral o enumerar tus cargos o habilidades relacionados con la candidatura, es normal que utilices la nomenclatura habitual del área donde te desempeñas. El consejo es que utilices las palabras adecuadas que te identifiquen como un profesional idóneo para el cargo.

Además de tenerlas, es importante que resaltes los logros que has obtenido, eso que te distingue del resto de candidatos. Muchos candidatos solo enumeran sus experiencias, pero no sus responsabilidades ni los éxitos que tuvieron durante esa parte de su vida laboral.

Revisa si la empresa a la que postulas es multinacional o nacional. En caso de postular a una multinacional puede ser útil que escribas tu currículum vitae en inglés.

Antes de postular es necesario que conozcas la empresa, su sector y qué tipo de proceso lleva a cabo, así puedes adaptar tu currículum y tus cartas de recomendación a cada postulación que estés enviando. No es lo mismo solicitar un empleo en una empresa emergente (startup) que en una multinacional. Ten esto en mente a la hora de adjuntar tu CV.

Tipos de currículos

En esta ocasión les presentaremos diferentes formatos de currículum que pueden ser muy útiles para buscar y encontrar trabajo.

No todos los perfiles ni todos los candidatos usaran estos tipos de currículum, dependerá del perfil que tengas y las necesidades de la empresa a la hora de reclutar.

En Chile es cada vez más común que las empresas usen estos tipos de perfiles para buscar nuevo talento. El videocurrículo, en particular, está ganando adeptos en rubros tan distintos como marketing, tecnología o atención al cliente.

Currículum red social

Es uno de los formatos más populares después del CV tradicional. Este tipo de currículos deben poder compartirse en las redes e incluso algunos son creados directamente en una red social.

La popularidad de este formato se debe a que cada vez más gestores usan las redes para buscar nuevos candidatos.

Suelen ser bastante creativos y usan las funcionalidades de cada red para dar a conocer sus habilidades, estudios y forma de contacto.

Aunque es un CV muy atractivo, sobre todo para algunos perfiles, nuestra recomendación es que junto a este mantengas uno más tradicional para mandar a las empresas cuando te lo pidan.

Videocurrículo

Es uno de los formatos que más adeptos ha ido ganando estos últimos años. Es una mezcla de presentación profesional y entrevista.

El video permite conocer directamente el candidato: cara, voz, expresiones, forma de desenvolverse, etcétera.

Es un formato que exige que el candidato dedique tiempo y a la vez que el reclutador dedique más de un minuto a revisar su CV.

Si bien el videocurrículo permite entregar más información, debe ser breve y preciso. La información relevante debe ir en los primeros 30 segundos del vídeo, o incluso menos, que es el tiempo en que puedes captar la atención del gestor. Pensemos, por ejemplo, en las publicidades de YouTube.

Este tipo de currículos permiten mostrar la parte más creativa de un perfil y, además, su capacidad de locución, saber estar, expresiones y soltura delante la cámara, es decir delante de personas desconocidas.

Si estás pensando en usar este tipo de CVs es necesario que practiques y que edites el material ya que, aunque parezca que el tiempo pase lento delante la cámara, lo más seguro es que hayas grabado más de lo necesario.

Currículum web

Es un formato tradicional dentro de lo moderno: simplemente, es alojar en un sitio web toda la información que consideres relevante. El diseño de la página, los apartados y la información dependen exclusivamente de quién lo haga.

Puedes hacer una buena difusión a través de una URL personalizada. Muchos creativos, incluso, usan este enlace para mostrar su trabajo anterior, como si fuera un portafolio, y añaden este enlace a un CV tradicional para que los reclutadores tengan acceso a esa información sin necesidad de añadirla a la candidatura.

Este tipo de CV te garantiza que tu currículum siempre esté disponible en la red y podrás consultarlo incluso si estás en una entrevista de trabajo sin necesidad de usar tu teléfono, es cosa de que le digas a la persona el nombre del sitio.

CV Interactivo

Es uno de los formatos más innovadores. Permite al reclutador interactuar con tu CV y acceder a la información que desea.

Aunque no hay plantillas para este tipo de currículos, YouTube ha sido la plataforma más usada para lograr este formato, debido a que permite enlazar varios vídeos y pide al usuario que interactúe con el contenido.

Es algo parecido al capítulo especial de Black Mirror donde los espectadores tomaban decisiones para ver qué sucedía con el protagonista.

El uso de este tipo de CV es un poco arriesgado ya que requieren que los reclutadores tengan una actitud activa para conocer más al candidato.

Solo los que están realmente bien ejecutados llamarán la atención de los gestores y le permitirán a tu perfil pasar a la entrevista.

¿Cuál es mejor para ti?

Esta es una excelente pregunta. El currículo óptimo es el que te permita mostrar de manera convincente tus capacidades.

Te aconsejamos a todo evento, en todo caso, tener un CV en formato tradicional por si te lo pide la empresa. Pero esta segunda visión, más personalizada, sin duda lo potenciará.

Revisa las preferencias de la empresa antes de adjuntar un CV en tu candidatura. Hay algunas que prefieren en formato PDF y otros en Word. Y aprovechamos de contarte que ya hay varias empresas, empresas grandes sobre todo, que piden un videocurrículo para conocer de manera más directa cómo son y cómo se comportan los candidatos.

En este sentido es una excelente idea que vayas practicando y grabando tu videocurrículo, así no te pillarán los nervios cuando te pidan uno.

Y en cuanto a formatos novedosos en general, hay dos estrategias que puedes seguir cuando estés eligiendo cuál usar. Una es ser muy original, destacar y enviar algo que los reclutadores no se esperen. Por ejemplo, imagina cómo va a destacar alguien que se dedique a la contabilidad y su CV sea interactivo. Se saldría tanto de lo tradicional que las personas de RR.HH. van a quedar con la curiosidad de saber quién es esa persona.

O la segunda opción es elegir un formato más cercano a tu perfil, pero desarrollarlo de forma impecable para que, aunque no destaque por la originalidad del formato, lo haga por la buena ejecución de forma y contenido.

Es tu decisión. Entonces, pues, ten a mano tu CV tradicional bien redactado, con sus palabras clave y su extracto, y luego piensa en qué formato novedoso podría potenciarlo. Experimenta, por ahora no te lo van a exigir, perfecciónalo. Muéstralo, pide opiniones, haz algo bonito y lánzate. ¡Ah, y ojo con los videocurrículos, estos sí practícalos desde ya! ¡Éxito!

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4 comentarios sobre “Nuevos formatos de currículum”

  1. Hola, soy de Argentina, tengo permiso de trabajo en Chile, entregado por extranjeria, pero no tengo RUT , estoy tramitandolo. Para subir mi CV me solicitan RUT, como puedo hacer?

    1. Hola Gloria,
      Puede que tu CV no muestre realmente las cualidades y conocimientos que tienes. Revisa que esté actualizado, tenga palabras clave, esté bien ordenado. También debe estar actualizado y completo tu perfil en CompuTrabajo.
      En el blog tenemos varios consejos para ayudarte a mejorar y también para realizar cartas de presentación.
      Un saludo

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