¿Qué verbos deben estar presentes en tu currículum?

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Usar verbos de acción en tu currículum vitae pueden convertirlo en un gran activo para encontrar el cargo que más te conviene. Cada verbo usado puede ayudarte a crear una imagen en la cabeza del reclutador y pasar el filtrado automático de ciertos software.

No es tan sencillo como escribir una lista de verbos y esperar a que ocurra un milagro, deben usarse de forma inteligente en el currículum para que den resultados. Úsalos en los puntos donde puedas explicar tus funciones pasadas, en la parte de las habilidades y también en el extracto.

¿Qué verbos elegir?

Hay que aplicar estrategia en la selección de verbos y usar los que mejor describan tu experiencia y tus habilidades. Es importante usar verbos que te hagan destacar e incidan directamente en las personas que van a leerlo: los reclutadores.

Pero atención, el exceso puede ser perjudicial para tu CV, ya que si está demasiado lleno de verbos, estos no se destacarán. Piensa bien qué quieres contar y escoge hábilmente las palabras que pueden ayudarte.

Enfócate en lo que realmente buscas transmitir y minimiza la información irrelevante. Recuerda que la persona a cargo dedicará menos de un minuto a decidir si revisa a fondo tu currículum vitae o no.

Lo hemos comentado muchas veces, pero tu perfil debe estar enfocado al nuevo reto al que quieres enfrentarte.

Por ejemplo, si tu nuevo paso es una jefatura, describe tus habilidades y experiencias usando verbos que muestren liderazgo, como: liderar, encabezar, conducir, defender, reforzar…

Otros verbos que pueden ayudarte a crear una imagen potente en la mente del reclutador son: promover, administrar, crear, dirigir o supervisar. En este sentido te aconsejamos, por el contrario, que si estás optando a un cargo que no sea directivo, no utilices verbos como los anteriormente citados, porque podrían hacer que tu perfil parezca sobrecalificado, con lo que perderías la oportunidad de acceder a la entrevista.

Los verbos de tu rubro también inclinan la balanza

Para demostrar que eres un experto en tu sector es importante que en tu currículum aparezcan verbos propios del rubro.

Si eres un profesional de TI deben aparecer los siguientes verbos: codificar, implementar, instalar, programar, resetear, hackear…

Y si por ejemplo eres profesional del área salud usarás chequear, investigar, documentar, recetar, biopsiar…

En concreto, en la sección “experiencia laboral”, cuando resumas brevemente tus funciones en ese cargo puedes incluir uno o dos verbos. De este modo consigues dos cosas: la primera es usar palabras clave para pasar los filtros automáticos de las empresas, y la segunda es darle información específica al gestor sobre lo que has hecho en anteriores cargos.

El extracto

Es lo primero que el gestor de recursos humanos leerá en tu CV, por lo que tiene una gran influencia en si continúa o no leyendo tu currículum.

El extracto debe tener la siguiente estructura: presentación, lista de habilidades y logros y, por último, explicar cuál es el siguiente paso en tu carrera.

Usa verbos de acción para hacer que esta sección destaque. Si quieres demostrar eficiencia usa: mejorar, avanzar, maximizar. Si lo que quieres demostrar es creatividad te recomendamos: crear, idear, implementar o iniciar.

Esta sección no debe ser excesivamente larga, unas 200 palabras son las óptimas para presentarte y llamar la atención de los reclutadores. Si tu CV tiene un extracto mucho más largo, comprueba que todo lo que hay en él sea importante.

La experiencia profesional

Es recomendable describir tu experiencia profesional por Proyecto (contexto, cargos y funciones), Actividad y Resultados. Este orden facilita a los reclutadores identificar tus capacidades. Usa los verbos indicados para detallar tu experiencia y cuantificar los resultados para dar un mensaje claro y preciso.

Evita el uso repetitivo de hacer o tener. Queda más profesional usar verbos como supervisar, administrar, asesorar, realizar…

Las habilidades también pueden ayudarte

En esta sección del CV puedes echar mano a los verbos, en este caso en participio, para describir cómo eres.

Uno de los más usados es “organizado”. Este adjetivo denota que sabes priorizar unos temas por encima de otros, ya que el orden puede ser físico y mental. Si eres organizado seguramente llevarás una agenda con los temas pendientes a los que les darás la prioridad necesaria para finalizar antes de la fecha de entrega correspondiente.

“Disciplinado” o “creativo” son también dos adjetivos que demuestran una actitud activa ante ciertas situaciones.

Es importante que luego de leer tu perfil la persona a cargo de la selección tenga la sensación de que eres una persona en constante evolución y con la capacidad de hacer que las cosas sucedan.

Si tu currículum está lleno de palabras que hagan pensar que eres lento o tienes un carácter pasivo pueden descartarte de ciertos puestos, sobre todo de los directivos.

Estos consejos no son para que llenes el apartado de habilidades de adjetivos. Es importante saber gestionar bien el espacio y usar el lenguaje idóneo, el objetivo es que con solo el currículum el reclutador tenga ganas de conocerte.

¿Cómo revisar el currículum?

Seguro que has actualizado tu currículum vitae muchas veces y no sabes por qué no te llaman. Es posible que una cosa es lo que dice el CV y otra es lo que tu crees que transmite.

Eso pasa muy a menudo. Cuando trabajamos mucho tiempo en un documento nuestra mente rellena los huecos porque nosotros tenemos muy claro el mensaje, aunque no esté bien redactado en el documento.

En estos casos, tras revisar los verbos y adjetivos usados, es importante dejar de mirarlo un rato y volver más tarde, con la cabeza despejada.

Otro de los consejos que podemos darte es que pidas a alguien que lo lea y te dé sus impresiones, esto es lo óptimo porque así tienes la mirada de alguien ajeno al documento. No es cuestión de que lo corrija, sino que te cuente qué es lo que percibe a través de su lectura.

Pídele que te cuente cómo ve a ese perfil profesional, a qué se dedica y qué está buscando. Puedes incluso hacer la prueba sin poner los datos de contacto, para que sea a “ciegas”.

Si sus respuestas no coinciden con tu objetivo, ya sabes que el CV no concuerda con tus intenciones y en ese caso es momento de volver a redactarlo.

Siempre es importante tener en mente a los reclutadores, que no te conocen y que disponen de poco tiempo para revisar miles de currículos.

Hemos revisado un nuevo enfoque enfrentar la redacción de una herramienta básica como es el currículum que, como insistimos, es “tu pasaje al trabajo ideal”.

Ten en mente, entonces, lo importante que es usar palabras clave, recordando estas tres cosas: los filtros automáticos (donde las palabras hacen pasar el currículum), la lectura de la persona que está seleccionando (no exageres con las palabras clave, porque demasiadas pueden restarte credibilidad) y la buena redacción del extracto (juégatela en este punto, porque es lo primero que los seleccionadores leen).

Hazte una lista de verbos, búscalos en el diccionario y hazlos parte de tu CV siguiendo nuestros consejos. Tus oportunidades mejorarán.

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