Sherlock no acabará con tu trabajo, te hará disfrutar de él
Esta es una pregunta recurrente por parte de los gestores de recursos humanos. El uso de la tecnología y la automatización no supone una reducción de puestos de empleo y …
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Publica tus vacantes en más de un canal, con un solo clic
Como gestor de talento tendrás, seguramente, la habilidad de redactar las vacantes más atractivas para los candidatos de calidad. Has invertido tiempo en este trabajo y ha valido la pena. …
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Redacta una buena vacante y conecta con el candidato indicado
“Empresa multinacional líder en el sector busca…” ¿Te suena? La mayoría de las vacantes siguen pareciéndose eternamente las unas a las otras, y difícilmente llamarán la atención del candidato estrella, …
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¿Cuánto cuesta Sherlock? Respuestas a las preguntas más frecuentes
Sherlock es un software de nueva generación, pensado para dar soporte a los procesos de reclutamiento. El uso de la tecnología en la gestión de recursos humanos es cada vez …
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Identifica a un candidato estrella
La gente que obtiene más éxito suele ser la que posee una mezcla entre habilidades y años de experiencia y cuya descripción laboral ha cambiado desde su inicio hasta la …
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Consejos para realizar una entrevista efectiva
Realizar entrevistas a nuevos candidatos forma parte de nuestra rutina. Y como en todo trabajo rutinario, los errores solo se perciben desde afuera. Por eso es interesante que hagamos una …
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Principales desafíos de los procesos de reclutamiento
El área de recursos humanos de una empresa tiene muchas y variadas funciones, y los procesos de reclutamiento son solo una de ellas. Para evitar que estos monopolicen la inversión …
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8 gestos para mejorar la experiencia de candidato
Entregar una mala experiencia durante el proceso de selección es arriesgado para tu empresa: puede hacerte perder no solo candidatos, sino también clientes, además de perjudicar la reputación corporativa Queremos …
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Beneficios de la videoentrevista en un proceso de selección
La tecnología ha permitido acortar y acelerar los procesos de selección. Superar, por ejemplo, el problema de la segunda fase, donde los gestores necesitan revisar y entrevistar a todos los …
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