La herramienta definitiva para atraer al mejor talento
La gestión del talento ha cambiado. El Top Talent, que no es abundante, exige cada vez más de las posibilidades que se le ofrezca y piensa más en trabajar para …
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Crea una base de datos con Sherlock
Crear una base de datos de calidad es uno de los objetivos más importantes de equipo de gestión de Recursos Humanos. Muchos de quienes trabajan en esta área concordarán en …
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Crea una buena Candidate Experience y no dejes que el talento se te escape
A los candidatos les importa cómo son tratados en los procesos de postulación. Y no, no les gusta que le digan “lo llamaremos”. De hecho, si han tenido una mala …
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Ventajas de las empresas pequeñas en la selección de personal
27 por ciento. Es el magro número de PYMES que logran llamar la atención del talento de mejor calidad, frente a las empresas grandes. Es lo que nos informa LinkedIn. …
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Comunicación automatizada, esencial para la experiencia de candidato
En toda estrategia de Recursos Humanos debe haber una parte dedicada a la comunicación, tanto con los colaboradores como con los candidatos. En un proceso de selección los mensajes son …
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¿Cómo detectar las soft skills durante la entrevista?
Las habilidades blandas o sociales son difíciles de cuantificar. Para los candidatos resulta sencillo incluirlas en el currículum, pero para los reclutadores no es tan fácil medirlas o detectarlas durante …
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10 errores comunes en un proceso de reclutamiento
La persona ideal para la vacante existe, y los que se encargan de encontrarla son los gestores de talento. Entre sus funciones está la de identificar al talento que se …
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Cómo atraer a las ardillas púrpuras
En el mundo de los recursos humanos ha aparecido un nuevo perfil llamado “ardilla púrpura”, o “purple squirrel”. Este término ha sido acuñado por los gestores de talento para describir …
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¿Te has topado con algún candidato fantasma?
Hay candidatos que desaparecen de forma abrupta del proceso de selección. Son los conocidos como Candidatos Fantasma. Según el Washington Post, este tipo de postulantes ha llegado a representar hasta …
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