La herramienta definitiva para atraer al mejor talento
La gestión del talento ha cambiado. El Top Talent, que no es abundante, exige cada vez más de las posibilidades que se le ofrezca y piensa más en trabajar para …
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Crea una buena Candidate Experience y no dejes que el talento se te escape
A los candidatos les importa cómo son tratados en los procesos de postulación. Y no, no les gusta que le digan “lo llamaremos”. De hecho, si han tenido una mala …
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6 motivos por los que los colaboradores se van
Cuando un colaborador avisa que se cambia de trabajo, la mayoría de las veces la empresa cree que es por motivos económicos. Aunque lo pensemos, no suele ser el principal …
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Comunicación automatizada, esencial para la experiencia de candidato
En toda estrategia de Recursos Humanos debe haber una parte dedicada a la comunicación, tanto con los colaboradores como con los candidatos. En un proceso de selección los mensajes son …
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¿Te has topado con algún candidato fantasma?
Hay candidatos que desaparecen de forma abrupta del proceso de selección. Son los conocidos como Candidatos Fantasma. Según el Washington Post, este tipo de postulantes ha llegado a representar hasta …
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CompuTrabajo colabora en exclusiva con Sherlock HR
Durante marzo y abril de este año CompuTrabajo realizó 4 encuentros con actores del ámbito de los recursos humanos a nivel regional: en Colombia, Perú, Chile y Argentina. En las …
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Más de 20 millones de evaluaciones a empresas en CompuTrabajo
¿Sabes qué opinan tus colaboradores de tu empresa? Los usuarios de CompuTrabajo han realizado más de 20 millones de evaluaciones a empresas. De este modo, han convertido nuestra web de …
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44% de los chilenos cambiaría de trabajo por un mayor crecimiento en su carrera
Las políticas de motivación laboral adquieren cada vez más peso en las empresas. Retener el talento es esencial para no perder compañeros valiosos que conocen bien la empresa y comparten …
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Los secretos para una entrevista infalible en la era digital
La entrevista es la etapa decisiva en los procesos de selección. El propósito es acceder a información relevante del candidato para saber si reúne las habilidades necesarias para desempeñar la …
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