Evalúa a tus candidatos con los test de Sherlock

Test de Sherlock

Uno de los mayores retos actuales de los reclutadores consiste en detectar a los mejores candidatos y conocer sus habilidades reales. Aunque el currículum proporcione mucha información, la mayoría de los gestores creen que necesitan nuevas herramientas para chequear y confirmar las habilidades de los candidatos. Lo importante es que el tiempo invertido en las últimas fases de la selección se refleje en valor.

Gracias a Sherlock se pueden evaluar a los candidatos y confirmar sus conocimientos, evitando así futuros inconvenientes cuando deban responsabilizarse de sus tareas.

Este software permite poner una regla o condición, es decir, si un perfil supera con X nota o tiene un alto grado de adecuación pasará a la siguiente fase. De este modo se automatizan las etapas y es posible evaluar la candidatura de forma rápida y sencilla, sin necesidad de desplazamientos y sin que el equipo de RR.HH. deba dedicar gran parte de su tiempo a corregir y comunicar el resultado de estas pruebas.

¿Cuándo deben usarse los test?

El uso de estas pruebas podrá definirse en cada proceso de selección, insertándolas en la etapa que mejor se adecue a las necesidades puntuales.

Gracias al Smart Recruiting, en el momento de buscar nuevos colaboradores es posible definir el proceso en su totalidad e insertar los test en la fase que mejor convenga.

Estos test permitirán filtrar los candidatos de forma objetiva e irán depurando la base de datos de candidatos hasta llegar a una etapa avanzada.

Esta automatización de una parte del proceso permitirá recortar los tiempos de contratación y eliminar tareas burocráticas como son la corrección o bien la clasificación de los candidatos en distintas carpetas.

Un uso eficaz de estas herramientas le proporciona al equipo de RR.HH.:

  • Filtraje automático de los candidatos
  • Candidatos de mayor calidad en las últimas fases del proceso
  • Confirmación de los conocimientos de la persona
  • Alto grado de adecuación con la empresa
  • Posibilidad de conocer con mayor profundidad las habilidades de los finalistas

Tipos de test disponibles en Sherlock HR

Test de idiomas

Estos exámenes indican si una persona tiene o no  manejo del idioma que necesita para el puesto.

Esta prueba evalúa los conocimientos lingüísticos y competenciales en relación al idioma que se evalúa.

En Sherlock encontráis las siguientes pruebas:

  • Español: mide la capacidad de comprensión de textos, las ideas esenciales de estos, el uso del lenguaje y el dominio de las reglas gramaticales y de ortografía.
  • Francés: evalúa las capacidades para entender la lengua francesa escrita y hablada, así como conocimientos gramaticales ortográficos y de sintaxis, dentro de los niveles oficiales A1, A2, B1 y B2.
  • Inglés: Evalúa capacidades para leer textos, conocer la gramática y la ortografía, y la comprensión verbal, para ello evalúa tres capacidades: comprensión lectora; comprensión verbal; vocabulario y gramática.

Test personalizados

La empresa puede crear test personalizados para evaluar las habilidades y conocimientos de sus candidatos.

Este test a medida puede contar con preguntas abiertas y cerradas, de opción única o múltiple, y se adapta 100% a las necesidades de la empresa.

El reclutador será el encargado de aprobar o no a esa persona y tras definir la regla, el Smart Recruiting se encargará de avanzar a los candidatos a la siguiente etapa o bien clasificarlos como descartados.

Un detalle importante y útil a futuro: tener definidos los mensajes automáticos antes de aplicar los test. De ese modo se les anunciará a los candidatos si siguen en el proceso y cuál es la próxima etapa. También se les informará si han sido descartados. Las personas valoran muy positivamente la información oportuna, aunque no sea favorable, y esto contribuye a mejorar la imagen de marca.

Test de persuasión

Esta prueba psicométrica mide las capacidades vinculadas a la venta, negociación, el trato y la gestión de situaciones que requieran de la habilidad para persuadir y modular estados emocionales.

Estas habilidades cobran cada vez más importancia en el mundo laboral. No solo en el área de ventas, sino en posiciones estratégicas o de liderazgo, donde la negociación y la habilidad de persuasión pueden ayudar a los líderes a motivar al equipo.

La prueba de persuasión plantea 6 situaciones distintas en las que detalla un contexto y una situación de venta. El candidato deberá escoger, entre las argumentaciones presentadas, aquella que cree que convencerá más al posible cliente.

Test de competencias

El 62% de los reclutadores buscan específicamente las habilidades sociales de un candidato.

Esta prueba evalúa las siguientes competencias: responsabilidad, autogestión, liderazgo, autonomía, motivación, inteligencia social, arbitraje y cooperación.

Esta prueba es esencial para conocer las soft skills que predominan en una persona. Las habilidades blandas o sociales son difíciles de cuantificar. Los candidatos las añaden al currículum, pero no es sencillo medirlas o detectarlas durante el proceso.

El test de competencias permite dar solución a este nuevo reto al que se enfrentan los gestores y pone a su alcance una herramienta para evaluar de forma objetiva las características del candidato.

La prueba consta de 8 bloques con siete preguntas en cada uno de ellos. La persona debe responder utilizando una escala de puntos.

Test de procesar instrucciones

Evaluación de las capacidades intelectuales como son la memoria, la percepción, la concentración y la atención.

Esta prueba de razonamiento consiste en comprobar la capacidad de interpretación y cálculo en base a situaciones, reglas y normas escritas.

El objetivo es comprobar la capacidad de entender y procesar conjuntos de instrucciones o reglas presentadas en cadena.

Test de asertividad

La prueba se centra en medir la capacidad para la gestión de objeciones y quejas. La capacidad que tiene la persona para dar respuestas adecuadas y asertivas ante las quejas de la persona afectada.

Es un test altamente recomendado para puestos de atención al cliente o servicio técnico, ya que suelen lidiar con este tipo de situaciones cada día.

Estos profesionales son las que más sufren el síndrome de burnout y por ello este test puede ser útil para identificar los perfiles con mayor grado de asertividad y, por ende, con más posibilidades de superar situaciones estresantes en relación a quejas y objeciones.

Test de HTML y CSS

Esta prueba evalúa los conocimientos sobre los lenguajes de programación HTML (para crear sitios web) y CSS (definir la presentación de documentos HTML).

Se compone de 20 cuestiones planteadas sobre conceptos teóricos y cadenas de códigos.

Como en los anteriores, el gestor de talento debe definir la condición y seleccionar la puntuación del test a partir de la cual el candidato seguirá en el proceso o se irá a descartados.

Este tipo de test tiene cada vez más demanda, ya que en los sectores tecnológicos es importante conocer el nivel que tiene el candidato antes de decidir si es el idóneo o no.

Test de informática

Este test mide conocimientos de informática general, sobre el uso de funciones rápidas y aspectos de configuración de hardware y software.

Se basa en 13 preguntas con una sola opción correcta y es de utilidad para aquellos puestos que requieran de conocimientos informáticos para sacar adelante el objetivo del equipo.

En un mundo cada vez más digitalizado, tener conocimientos de informática puede marcar la diferencia.

Evaluar a los candidatos nunca fue tan sencillo. Se sobrepone la distancia, las condiciones, las circunstancias y los horarios, gracias a la aplicación inteligente de herramientas tecnológicas y muy seguramente se encuentra al candidato ideal. ¡Vamos por ellos!

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